内蒙古资源型企业社会责任实现机制研究

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1、分类号皿UDC论文题目密级编号10126-31003014学院:经溘筐理堂院年级、专业:2Q】Q级!政治经济堂研究方向:区域Ⅲ持续发展二零一三年五月原创性声明I删愀本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得凼苤直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:日磕指导教师签三熟期:坦啦篁翠在学期间研究成果使用承

2、诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古人学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古人学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古人学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名:指导教师签名:日期:c塑≥:£望日期:内蒙古资源型

3、企业社会责任实现机制研究摘要内蒙古经济利用其丰富的自然资源取得了快速增长,其中资源型企业的发展构成了现阶段内蒙古经济增长的主要推动力。资源型企业在推动内蒙古经济快速增长的同时也带来了一些社会环境问题。本文从经济学的视角出发,通过理论研究解释内蒙古资源型企业社会责任实现过程中存在的问题,并从政府、社会和企业三个层面提出了内蒙古资源性企业社会责任的实现机制。本文的主要内容包括:首先,基于资源型企业的特殊性明确了内蒙古资源型企业社会责任的内容,并依此为基础得出了内蒙古资源型企业社会责任的履行现状及存在的问题,对存在的问题进行了

4、深入的分析;其次,对政府、企业和牧民三方在企业社会责任中的利益改变进行了分析,并在此基础上构建了政府、牧民、企业在企业社会责任实现过程中的互动机制,并从政府、社会和企业三个层面构建了内蒙古资源性企业社会责任的实现机制。通过研究,笔者认为,资源型企业社会责任的实现是一项复杂的系统工程,需要企业自身、政府、社会组织、服务机构、社会公众等各方面力量的共同努力。第一,政府在推动企业社会责任实现的过程中处于核心地位;第二,对资源型企业社会责任的有效推进,单单依靠政府和企业的力量是远远不够的,还需要社会公众的积极参与;第三,对资源型

5、企业社会责任的实现不能一蹴而就,企业应循序渐进,逐步完善自己的社会责任行为。在当前的情况下,我们不能一味的要求企业承担超过其能力范围的社会责任内容,要根据企业的规模和能力予以区别对待。关键词:内蒙古;资源型企业;企业社会责任;实现机制THERESEARCHONIMPLEMENTATIoNMECHANISMOFRESOURCE.BASEDENTERPRISESoCIALRESPONSIBILITIESININNERMONGOLIAABSTRACTTheeconomyofinnerMongoliauseitsabundant

6、naturalresourceshasachievedrapidgrowth,andthedevelopmentofresource—basedenterprisesconstitutethemaindrivingforceofInnerMongoliaatthepresentstageofeconomicgrowth.Resource.basedenterpriseshasalsobroughtsomesocialandenvironmentalproblemsatthesametime.Inthispaper,fro

7、mtheperspectiveofeconomics,iwillusethetheoryresearchofinterpretationofInnerMongoliaresource—basedenterprisesocialresponsibilitytoexplaintheproblemsduringitsprocessofimplementation,andputforwardtherealizationmechanismfromthreelevel,asgovernment,societyandenterpris

8、eThemaincontentofthispaperincludelistasfollows.First,thecontentofthesocialresponsibilityoftheenterprisearedefinedbasedontheparticularityofresource.basedenterpr

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