产业技术创新联盟绩效评估体系的研究

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1、南方医科大学2010级硕士学位论文产业技术创新联盟绩效评估体系的研究ResearchontheperformanceevaluationsystemofIndustryInnovationAlliance课题来源：广东省软科学项目(20128070300033)学位申请人导师姓名专业名称吕焕方李海燕社会医学与卫生事业管理全日制学术型硕士研究生人文与管理学院答辩委员会主席文民刚教授答辩委员会委员黄海倪少凯吕志平李明教授2013年5月20El广州型次院类层学养养在、正口、正口行培培所硕士学位论文产业技术创新联盟绩效评估体系的研究硕士研究生：吕焕方指导教师：李海燕教授摘要1研究背景

2、与目的我国产业技术创新联盟起步较晚，虽然联盟数量每年都在增加，但联盟的成功率较低，其中最主要的原因之一就是很少有联盟实施绩效评估，只有较少的联盟开发和使用了比较正规的绩效测评系统。为保持联盟的长期性、稳定性与有效性，确保产业技术创新联盟的运行质量，对其进行绩效评估，以便更大范围地提高创新资源的有效利用，推动产业技术创新联盟的健康发展。由于我国产业技术创新联盟的绩效评估还处于初步探索阶段，与发达国家相比，相应的绩效评估的方法与评估体系不够完善。目前的联盟绩效评估未能紧密结合产业技术创新联盟的特性，未能区分不同利益评估主体的目的性要求，因而评估的可靠性和可信度较低。为进一步促进产

3、业技术创新联盟的动态发展和优胜劣汰，急需制定一个科学、合理的绩效评估指标体系。2研究方法1．系统分析法将产业技术创新联盟作为一个系统，做好研究的系统设计，注意影响评估产业技术创新联盟的各因素之间的关系和结构，从系统环境、系统结构、系统功能三者之间的相互关系入手研究产业技术创新联盟绩效评估体系的规律与原则，对影响其建设的主要因素和次要因素作动态分析。2．文献调研法本研究利用期刊数据库和互联网，广泛查阅创新联盟评估研究的文献、杂志和书籍，熟悉相关理论知识并结合课题要求了解国内外研究现状，借鉴前人中文摘要研究经验，探索进一步研究的思路和方法。3．德尔菲法本研究根据课题的需要挑选三个

4、领域的咨询专家，依靠专家的知识和经验，对初步构建的评估指标体系及其具体的评估信息进行筛选，并通过赋予指标权重体现不同指标对整体水平的贡献程度。根据专家意见反复修改评估指标体系，最终确定5个一级指标，14个二级指标和32个三级指标组成的产业技术创新联盟绩效评估体系。4．层次分析法层次分析法将决策者的思维数理化，将非常复杂的社会、经济和社会科学中的评估问题分解为若干有序的层次。本研究根据产业技术创新联盟的特点，将评估指标进行分层阶的讨论，在层阶的每一层次，通过对影响评估的因素逐对比较来确定不同因素的重要程度，从而得出影响产业技术创新联盟绩效评估的各因素的相对价值。5．统计分析法本

5、研究运用统计学原理和方法，运用SPSSl8．0整理分析数据资料。运用相关分析法分析各指标的相关性，判断指标的独立性；计算实测结果的信度和效度分析指标体系的可靠性。6．编程技术运用VisualBASIC计算机编程技术研制“产业技术创新联盟绩效评估管理系统”软件。3研究结果1．指标构建运用德尔菲法和AHP法构建的产业技术创新联盟绩效评估指标体系，由创新能力、发展能力、效益能力、共赢能力和服务能力5个一级指标，14个二级指标和32个三级指标组成。2．专家咨询可靠性分析运用SPSSl8．0统计软件对咨询专家反馈的意见进行统计分析，本研究五个TT硕士学位论文～级指标的专家权威系数为：创

6、新能力O．8797、发展能力0．8597、效益能力o．8697、共赢能力o．8130、服务能力o．7997，专家权威程度比较高；本研究问卷咨询的一级指标的赞同率为100％，二级指标肯德尔系数为0．271(Z2=l18．014，P

7、经统计分析，专家咨询的积极性与权威性均符合标准。3．实测研究为进一步验证产业技术创新联盟绩效评估指标体系的客观性与实用性，运用已建立的评估指标体系进行实测研究，经统计分析，指标体系的信度与效度较好。相关性检验：采用Spearman相关分析法来检验各指标之间的独立性与兼容性，一级指标的相关系数均大于0．362(r(o．05,30))，P