w公司技能类员工薪酬体系改进研究

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1、分类号E呈丝：呈UDC工商管理硕士学位论文W公司技能类员工薪酬体系改进研究黄婷论文答辩日期2Q!墨生墨旦星垒旦学位授予日期答辩委员会主席鍪魈熬援广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论

2、文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：口保密，在年解密后适用授权。坼保密。(请在以上相应方框内打“√”)论文作者签名：亏，电指导教师签名：∽俄1作者联系电话：倍5679肜蟛日1戴：≥013，06．06日期2‘，．弓．参6电亍嘟稚：器7O17

3、5孑G?2，c例W公司技毹类员工薪酬体系改进研究摘要技能类员工作为韩资企业W公司中的较为重要的一类人员，他们的劳动产出成果直接影响着W

4、公司的经济利益。受到近年来“金融海啸”的影响，W公司的生产经营出现了不顺畅，使技能类员工的薪酬受到了极大的影响，原有的年功序列工资制已经不能完全适应W公司现阶段所面临的实际情况，十分有必要要对W公司中技能类员工的薪酬体系做一个改进。第一章主要介绍本文的研究背景和该论题的研究意义，国内外的研究现状，论文的研究方法和研究结构。第二章简单介绍W公司的现状，对技能类员工的界定，通过调查问卷和访谈法的结合运用，从分析结果中得到W公司薪酬体系存在的问题。第三章和第四章结合手上的有关资料，提出改进研究的原则、策略和侧重点，从改进的角度出发，对W公司的技能类员工做薪酬研究。研究之后

5、为了保证适用性，对新的薪酬体系做一个实施保障的设计，为该薪酬体系在今后实旌扫清障碍。第五章对全文做一个总结。本文首先运用文献研究法，通过查阅纸质文献资料和运用先进的网络工具，对国内外薪酬的研究现状和研究成果进行了总结归纳。其次将访谈法和问卷分析法相结合，收集相关数据后分析了W公司技能类的员工现行薪酬的实际情况，在此基础上结合统计分析方法的运用，探究出存在问题和归纳出产生问题原因。为了保证适用性和针对性，根据技能类员工的特点提出了薪酬关系体系改进的原则、策略和侧重点。最后从薪酬体系、薪酬策略两方面进行讨论后，研究出薪酬体系的改进方案和实施保障机制。本文力图经过研究，能

6、为国内类似的外资企业的员工薪酬体系提供一点理论参考价值和实践运用意义。关键词：外资企业；薪酬体系；技能类员工StudyontheimprovementofWcompanytechnicalstaffcompensationmanagementsystemABSTRACTTechnicalstaffasallimportanttypeofpersonnelofKoreanenterprisesinWcompany，fiafitsofthelaborofoutputt11eydirectlyaffectstheeconomicbenefitsofWcompany．Inr

7、ecentyearsbythe”financialtsunami”，Wcompanyproductionismanagedappearednotsmooth，SOthatthetechnicalstaffsalaryhasbeengreatlyaffected，theoriginalseniorsystemhasnotfullyadaptedtotheactualsituationoftheWcompanyisfacingatthepresentstage，itisnecessarytotheskillclassWstaffanimprovedcompensatio

8、nsystem．Thefirstchapterintroducestheresearchbackgroundandthesignificanceofthestudy，researchstatusathomeandabroad，researchmethodsandresearchs仃uctureofthispaper．ThesecondchapterintroducesthepresentsituationofWcompany，thedefinitionoftechnicalstaff,throughUSethequestionnairesandinterview