西北政法大学行政法学院2011

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1、行政法学院2011-2012学年（下）学期期末考试试卷课程名称:劳动法与社会保障法命题人：陈静媛课程属性:必修考试方式:闭卷_______院____级____班考试成绩：________姓名：________学号：________总分人：________考试教室：________得分评卷人一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）1、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。A、《暂行工厂规则》B、《学徒健康与道德法》C、《劳资关系法》D、《劳工仲裁条例》2、下列社会关系中属于《中华人民共和国劳动合同法

2、》调整的是A、张某雇用刘某为其家庭服务员B、服装厂与刘某签订服装加工合同C、某市仲裁委聘李某为仲裁员D、某饭店聘张某为临时工3、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。“劳动法与社会保障法”B试卷第9页（共8页）A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月4、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（）。A、劳动合同的期限B、工作内容C、商业秘密保护D、社会保险5、关于非全日制用工，以下表述错误的是A、非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位每日工作不超过五小时，每周工作不超过三十小时

3、的用工形式B、非全日制用工可以不签订书面劳动合同C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工以小时计酬为主6、张某在一企业工作了5年，由于与妻子长期分居，遂在劳动合同未到期时向单位提出辞职请求书，但单位未同意。一个月后，张某停止到企业上班，并多次请求将其档案转至深圳市某人才公司，但企业一直予以拒绝，张某欲将企业告上法庭，他可选择的救济途径是A、张某只能向劳动行政部门申诉，无法向仲裁或司法机关主张权利B、张某可以向劳动争议仲裁机构提起申诉，或者向人民法院提起诉讼C、张某可以向劳动争议仲裁机构提起申诉，如对其不服，可以向人民法院提起诉讼

4、D、张某只能向人民法院提起诉讼7、以下不属于劳动争议的受案范围的是（）。“劳动法与社会保障法”B试卷第9页（共8页）A、甲企业拖欠刘某工资而引发的争议B、乙因要求单位缴纳养老保险费引起的争议C、丙对工伤经办机构支付自己的工伤待遇不足而引发的争议D、丁对企业未按国家政策规定对自己工资晋级引发的争议8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十9、下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（）A、竞业禁止条款是

5、劳动法规定的劳动合同可约定的条款B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款10、李某大学毕业后与一软件公司签订为期2年的劳动合同，合同约定，自合同签订之日起1个月后生效。后按照公司安排，李某在合同签订后第3个月参加单位培训，第4个月开始上班。李某的劳动关系自()起算。A、李某合同签订之日B、李某与软件公司合同生效之日C、李某正式上

6、班之日“劳动法与社会保障法”B试卷第9页（共8页）D、李某开始接受培训之日11、职工在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，合同期限应当（）。A、自然终止B、顺延至规定的医疗期或者女职工特殊保护期届满为止C、延长半年D、延长1年12、张某于1993年从某技校毕业后被一家机床厂录用，并于该年10月同该机床厂签订了为期5年的劳动合同。1998年10月，原合同期满后，张某继续从事原岗位工作，但双方均未提出终止或续订合同的要求，且厂方仍按张某原工资数额发给张某工资。1999年6月，张某因搬家打算到离家较近的另一机床厂

7、工作，遂到厂劳资科办理转移工作手续，遭到厂方拒绝，并要求张某与厂方续订劳动合同。张某认为机床厂无权要求自己续订合同，厂方遂扣押张某档案，双方为此发生争议。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问本案张某（）权利受到了侵犯?A、自主就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、职业培训权13、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议“劳动法与社会保障法”B试卷第9页（共8页）14、2007年，我国颁布的调整劳动关系的法律有（）。A、《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促

8、进法》B、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》C、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《农民工权益保护法》D、《劳动合同法》、《就业促进法》、《农民工权益保护法》15、王自达是企业车间副主任，为人帅