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时间:2019-03-06
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1、.页眉.事迹材料范文:*煤矿申报全国文明煤矿先进事迹塑文明煤矿建煤海明珠——*煤矿申报全国文明煤矿简要事迹近几年来,特别是2002年以来的三年多,我们矿努力实践“三个代表”重要思想,大力实施“塑文明煤矿,建煤海明珠”的企业发展战略,以建成“产效一流,环境一流”的煤炭系统样板矿为目标,以推进文明建设为主线,以班子建设、区队建设为突破口,以思想道德建设、民主管理、美化环境为重要手段,狠抓物质文明、精神文明、政治文明三个文明建设,取得了显著成效,企业面貌不断改善,企业产量、效益连年攀升,保持了持续、健康、快速的发展态势,使我矿成为了一个欣欣向荣、充满生机和活力的现代化煤矿,先
2、后荣获全国煤炭工业“双十佳”煤矿、山西省“五一”劳动集体二等功、山西省爱国卫生标准单位、山西省企业工委文明单位、集团公司党风廉政建设先进集体、精神文明建设文明单位、先进单位、先进党委、企务公开先进单位、计生工作红旗单位等荣誉。在建设文明煤矿上,我们的做法和成效主要突出体现在以下五个方面:一、注重素质提高,强化各级班子建设,为建设文明煤矿提供了坚强领导页脚..页眉.高素质的领导干部队伍是保证企业健康发展的关键因素,加强领导班子建设是建设高素质的领导干部队伍的重点。我矿多年来一直非常重视矿、区(队)两级领导班子的建设,把班子建设作为保证企业兴旺发达和稳定发展的根本措施来抓。
3、我们从思想建设、作风建设、组织建设入手,充分利用各种形式组织政治理论学习,努力建设“学习型”领导班子;我们创造性地开展了“当干部为什么,当干部做什么,离任后留下什么,让职工想你什么”的思想大讨论,形成了“廉洁、高效、务实、谋政”的领导班子;我们制定了全矿干部行为准则“八要八忌”、领导干部工作作风警示和领导干部廉洁自律规定及实施办法,形成了“勤业、敬业、乐业,扎实、务实、谋实”的干部工作作风;我们严格了全矿干部入井规定,矿党政班子带头执行,每月我矿矿领导入井天数都居集团公司各生产矿领导入井天数之首,为全矿干部工作作风的进一步转变起到了表率作用;我们引深了“创新型”班子和“
4、凝聚型”支部的创建活动,进一步强化了党组织的四项职能,充发发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进了全矿生产经营、改革发展、文明建设各项工作的顺利推进。二、注重基础夯实,强化区队班组建设,为建设文明煤矿提供了有力保证建设文明矿山,基础在区队。三年来,我矿把区队建设做为一项基础工作常抓不懈,主要从以下三个方面大力进行了区队建设。首先,狠抓了“六好”区队创建活动。我们成立了创建活动矿、区(队)两级领导组,形成了逐级负责,齐抓共管的创建活动网络。每年年初对创建活动进行规划,制定奋斗目标、具体措施和考核标准,年终进行评比表彰,经过努力,全矿85%以上的区队达标。20
5、02年,我矿被集团公司评为区队建设先进集体。其次,狠抓了职工思想道德建设。我们做到了“组织、人员、制度、经费、活动”五保证,深入细致地开展了效益型思想政治工作,强化了职工“三义”、“三观”、“三德”系列教育活动,出台了职工文明公约、文明职工工作标准,并把思想道德建设纳入精神文明月度考核内容,月考核,月奖罚,确保了思想道德建设工作落到实处,收到实效,促进了建设文明煤矿工作的开展。页脚..页眉.第三,狠抓了精神文明建设。我们调整了精神文明建设委员会领导组,强化了党委统一领导,部门齐抓共管的工作机制,我们以“三学一争,五创五优”活动为主线,坚持两手抓方针,并坚持实施“月度双向
6、两线五同步”考核法,使全矿精神文明建设有了新的突破,新的成效,为全矿生产建设提供了强大的精神动力。三、注重科技进步,实施科技兴矿战略,为建设文明煤矿提供了物质保证三年来我们一直把“科技兴矿”作为全矿的一项重要发展战略,向科学管理要效益,向技术进步要产量,取得了显著成效。在科学管理上,我矿于2003年提出的煤矿超前管理理论,在实践中获得巨大成功,荣获山西省企业管理现代化创新成果二等奖。在技术进步上,三年来先后完成重大科技攻关项目10余项,完成各类技术革新成果120多项,共创经济效益7158万元,全矿采掘机械化程度达到100%,全矿科技人员在省部级以上刊物发表论文40多篇。
7、在职工科学技术培训上,三年来共举办各种培训班146期,培训人数16800人(次),关键部门、重点岗位的员工培训平均达到年80课时以上,职工队伍的整体素质明显提高,全部达到本岗位应知应会的要求,成为现代型、全能型的企业员工。通过全面推行科技进步,提高职工素质,我矿生产效率大幅度提高,从而开创了我矿生产经营跨越式发展,三年迈出三大步的可喜局面。各项生产经营指标完成如下******四、注重制度建设,坚持企业民主管理,为建设文明煤矿提供了群众基础我们不断推进企业民主制度建设,充分发挥职工群众参政议政的作用,为建设文明煤矿提供了群众基础。我们坚持民
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