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时间:2019-03-06
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1、全区“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报(与)“改革创新奋发有为”大讨论心得体会:必须克服思维《合集》全区“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来,xx区认真贯彻落实省、市、区委要求,采取狠抓改革、突出创新、主动作为、优化格局来扎实推进大讨论活动,切实把干部的心思和精力汇聚到思改革、谋创新、促发展上来。主要工作情况汇报全区“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报(与)“改革创新奋发有为”大讨论心得体会:必须克服思维《合集》全区“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报“改革创新、奋发有为”大讨论活
2、动开展以来,xx区认真贯彻落实省、市、区委要求,采取狠抓改革、突出创新、主动作为、优化格局来扎实推进大讨论活动,切实把干部的心思和精力汇聚到思改革、谋创新、促发展上来。主要工作情况汇报如下:狠抓改革,立足实际引领全区步伐。紧紧围绕“改革创新、奋发有为”大讨论主题,坚决落实中央、省、市、区委关于深化党和国家机构改革决定,坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜的用人导向,立足工作实际,稳步推进区级党政机构改革工作,选优配强党政机构改革单位班子,优化机构设置和职能设置,积极构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系。突出创新,自主
3、破题创造xx模式。着力推出一批立足xx实际、解决xx问题、体现xx特色的先行先试的创新工作思路和举措。一是创新支部标准化建设工作举措。分领域细化标准、分层级落实责任、分阶段有序推进,实现全区基层党组织全面进步、全面过硬。二是创新举措激发人才活力。贯彻落实“三晋英才”支持计划,加大柔性引才力度,加强“三农”队伍建设,以2018年命名的30名高级专家为契机,今年进一步做好区级人才遴选和保障激励,涌现更多创新成果和人才。三是创新干部教育培训方法,推进培训内容方式改革,建立组织“加餐”和干部“自助”的双频模式实现干部培训的全覆盖和
4、干部知识要求全覆盖。2月28日我区邀请到冯海发教授来做“改革开放、奋发有为”专题报告会,将大讨论精神内涵与实用性学习相结合,进一步提升培训质量。不等不靠,主动作为打造先锋队伍。激发干部干事创业的内生动力,落实《xx区激励广大干部新时代新担当新作为建设高素质专业化干部队伍实施方法》,加大优秀年轻干部培养力度,选派干部深入基层提升年轻干部综合素质和履职能力。大胆使用攻坚一线干部和在推动追赶超越、重点项目建设、信访维稳等重点工作中锐意进取、务实担当、成绩突出的干部,形成重担当、重实绩的良好导向。有效解决好不愿为、不想为、不敢为的
5、问题,激励干部不等不靠、主动作为,进一步营造广大干部干事创业、奋发有为的良好环境。提升标杆,优化格局扩展辐射作用。党员干部要勇于负责敢于担当善于作为,以铁的肩膀担当改革发展事业。在2018年度综合考核过程中,区委组织部在考核办法中新增了《担当作为先进典型推荐表》,旨在将一年工作中成绩突出、甘于奉献的干部推选出来。近日区委也将推选30名敢于涉险滩、破坚冰,关键时刻豁得出来、顶得上去的领导干部作为担当作为先进典型进行表彰,提升全区队伍标杆,不断加大先进模范的宣传力度,着力营造改革创新、奋发有为的浓厚氛围。“改革创新 奋发有为”
6、大讨论心得体会:必须克服思维改革开放四十年来,xx与全国一样实现了历史性的变化,取得了历史性的成就。但较之于东部发达地区,xx发展中结构性、体制性、素质性矛盾尚未得到根本解决,转型发展仍处于攻坚克难的关键时期。正如习近平总书记所指出的:xx经济转型发展任务重,改革任务更重。可以说,xx发展的差距,实质上就是改革的差距。正在全省进行的“改革创新、奋发有为”大讨论以“六个破除”“六个着力”“六个坚持”为主要内容,切中了我省改革发展中的瓶颈,彰显了我省在新的一年攻坚克难、奋发进取的坚定决心。而“六个破除”首要是要破除僵化保守,着
7、力解决改革意识不强的问题,持续地以改革破解我省发展进程中的难题。破除僵化保守,解决改革意识不强必须克服思维定势和路径依赖。所谓僵化保守,就是指在思想认识上不能随着客观事物的变化而变化,做事凭经验、遵旧制、按惯例,乃至于视野狭窄、目光短浅、因循守旧、固步自封、不思进取。近年来,我省转型发展势头强劲,但仍有许多事情要做,一些工作还比较缓慢,甚至发展滞后,在一定程度上正是由于对传统发展方式的思维定势和路径依赖造成的,成为阻碍改革创新的最大绊脚石。破除僵化保守,解决改革意识不强必须勇于先行先试敢为人先。破除僵化保守的观念,就要自觉
8、地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,鼓励先行先试敢为人先。为此,要坚决克服一个“怕”字,如对文件没有规定的不敢想,对其他地方没有做过的不敢干,怕担风险、怕惹麻烦、顾虑重重、患得患失;要大力倡导一个“创”字,大胆探索,大胆创新,敢于打破条条框框的束缚;要积极推崇一个“新”字,面对新形势
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