新员工入职培训资料最新用

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1、一、公司概况（一）万科简介万科地产创建于北京，是集房地产投资、营销、策划顾问等业务为一体的房地产集团。旗下设立了多家房地产投资公司，房地产经纪公司，房地产策划公司。凭借独特的销售模式和高素质的专业团队，万科地产目前已在北京、天津、海南、厦门、武汉、漳州、临沂、哈尔滨、丹东等城市，同时负责多个大型房地产项目的全程营销及顾问业务。万科地产运营的项目有。其中，长安六号项目连续七、八、九月份蝉联“北京市东三环内销售冠军”的称号。项目更是业内有名的“硬馒头”，在万科地产接手仅准备一周之后，开盘两天实现销售金额近4000万元。项目自7月开盘以来，每月实现销售额两亿以上，2011

2、年2月，丽都壹号单月销售金额达到6.6亿元，荣膺北京商品住宅销售朝阳区销售冠军！（二）公司来历公司之所以在短短一年的时间，迅猛发展，与公司创立的初衷是有很大关系的。有这样五个人，他们曾经一无所有，徘徊在城市的边缘；他们来自草根，没有任何可以依赖的资源。他们不是天才，不是幸运儿，更不是天赋异禀，但他们拥有艰苦努力的精神，以及坚忍不拔的决心！他们决定齐心协力做一件伟大的事，那就是：建立一个可以帮助更多渴望成功的人走向成功的平台！他们用多年跌打滚爬的亲身经历，总结出一条快速成功之路！他们希望通过优秀经验复制，帮助更多想改变命运的人改变命运，万科未来！万科地产由此诞生！在这

3、里，有的是一群热血青年，他们富有梦想、激情、团队精神，他们玩命工作，为彻底改变草根的命运而奋斗！（三）公司LOGO－TCCT释义第一个　T：together－共同第一个Ｃ：create－创造第二个　Ｃ：create－创造第二个　Ｔ：tomorrow－明天TCCT寓意是共同创造，创造明天！其具体含义是：第一，是一群人借助万科这个平台来改变命运。第二，在万科，讲的是团队精神！我们永远是一个团队在做事，而不是孤军作战！团队的力量，远胜于一个人。第三、万科的所有员工都可能成为老板和股东——只要你足够努力！公司没有董事长，并且永不会成为传宗接代的家族式管理企业。万科今后的负责

4、人，一定是能让公司良性发展、持续强大的人！万科的每一个人，都在为自己的事业战斗到最后一刻！（四）企业文化愿景使命目标核心竞争力核心价值观客户第一人才第一持续学习型团队为改变命运而拼搏的团队万科的愿景：成为世界一流的创业平台。万科的使命：改变命运，万科未来！万科的核心价值观：客户第一，人才第一（对万科来说，员工也是我们的客户，我们要打造幸福感企业，让员工充满幸福）。万科目标：提供真正的合伙人平台，快速实现创业的梦想。万科的核心竞争力：拥有持续进步且为改变命运而拼搏的团队！公司司歌——《我相信》，代表着一种信念。在我们万科，只要你想，你一定能。（五）组织架构各部门主要领

5、导：总经理：陶杨副总经理：唐玉军营销中心：每个集团军分策划部和销售部，策划总监兼任营销副总监。二、培训与晋升（一）培训公司提供全方位的培训，目前新员工培训主要包括入职培训和新员工月培训，培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、各部门展示、项目参观体验、职业态度、职业生涯规划等方面内容。在职员工的培训主要有在岗培训和管理层培训，在岗培训由各部门经理每月自行组织，管理层培训每月一次，由总经理亲自培训。其次，公司还有多种形式的分享会，例如旅游分享、案例分享、早会分享。（二）晋升公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，在出现职位空缺时，工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋

6、升与发展机会。我们会不断把胜任本职工作的人放到更高的层次去发挥，使其得到更高层次的锻炼！在万科，态度＞能力。目前，通过万科这个平台晋升的人员达到上百人，其中管理人员近四十人。晋升渠道：基层→主管→部门经理→部门总监→公司合伙人→高级合伙人→资深合伙人三、制度与行为规范（一）考勤制度1、工作日：l职能部门：周一至周五09：00–18：00l业务部门：营销中心（包括设计部和策划部）：周一至周五09:30-18:30/周六日由经理自行安排投资发展部：周一至周五09:30-18:00/周六日由经理自行安排l午餐时间：每天11：30–13：30，不得超过1个小时2、对于迟到、

7、早退的行为，按照以下规定进行处罚，罚金由前台负责征收：类别违反者处罚单次迟到、早退在10分钟以内（含10分钟）基层员工10元主管级以上员工（含）20元单次迟到、早退在10-30分钟以内（含30分钟）基层员工20元主管级以上员工（含）40元单次迟到、早退在30-60分钟以内（含60分钟）基层员工30元主管级以上员工（含）60元单次迟到、早退在1-3小时之内（含3小时）所有人按旷工半天处理3小时以上所有人按旷工一天处理3、因工作需要延长至晚上21:30之前（含）下班的，第二天上班时间可延后10:00之前（含）到即可；在22:30之前（含）下班的，第二天上班时间可延后