扎实推进厂务公开全力打造

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1、扎实推进厂务公开全力打造“有为”工会晋城煤业集团工会寺河矿委员会近年来，寺河矿各级工会组织认真贯彻集团公司工会关于创建“五型”工会的安排部署，紧密结合自身实际，以深化厂务公开推进企业民主管理作为建设“五型”工会的重要载体，坚持在巩固、深化、规范、创新、务实上下功夫，使厂务公开不断向企业管理的广度和深度延伸，有效促进了矿井民主管理与和谐矿区建设，充分显示了工会组织的作为。我们的主要做法和体会是：一、加强领导，健全制度，不断完善厂务公开工作机制。集团公司工会创造性地提出“12345”的工作思路和全面建设“有

2、为、维权、温馨、活动、创新”型工会的奋斗目标以来，我们结合近年来厂务公开民主管理工作的实践，通过认真学习上级会议和文件精神，积极与矿党政领导充分沟通，广泛宣传建设“五型”工会的重要意义，对深化厂务公开民主管理工作的重要性和必要性普遍有了新认识。在安全生产压力巨大、工作任务异常繁重、职工数量不断增加的情况下，丝毫没有放松厂务公开工作，进一步把厂务公开作为构建和谐矿山、促进企业管理、凝聚干群合力的重要一环，着眼于建立厂务公开工作的长效机制，下功夫抓紧抓好。我们积极与矿党政协商，在把推进厂务公开工作列入对基层

3、党组织精神文明建设考核的基础上，又纳入单位月度绩效考核，与奖金挂钩。同时，加强责任落实，把科队务公开作为考核单位正职的重要内容和依据，在述职时要报告本单位公开的情况，有力地促进了矿和科队务公开的顺利2开展。去年以来，针对我矿主要领导变动、调整等实际情况，我们及时对原有厂务公开领导组成员进行充实和调整，并进一步建立健全各工作机构。我们不断强化和完善组织领导职能，始终坚持党委统一领导，行政负责实施，工会牵头组织，纪委实行监督，职工群众参与的工作机制，形成了自上而下，由点带面，全面推进的总体工作格局。针对以往

4、厂务公开在操作运行中存在的责任不明确、分工不具体等问题，我们进一步加强制度建设，完善了《寺河矿实施<晋煤集团民主管理条例>实施办法》和基层科队务公开实施细则及相关管理制度，建立了《厂务公开定期会议制度》、《厂务公开分类公开、归档制度》、《厂务公开测评制度》、《进一步规范基层单位奖罚款公开和报表制度》等十多个规章制度，细化了厂务公开的内容、时间、形式、程序、要求、监督办法、违规处罚等，为执行落实提供了较为完善和系统的保障措施，确保职工群众更加直接、及时和有效地参与到厂务公开活动中来。二、突出重点，规范动作

5、，进一步拓宽厂务公开的渠道。职工代表大会制度是厂务公开民主管理的主要载体和基本形式。我们在坚持完善矿科队两级职代会制度的基础上，因地制宜，不断拓展公开的途径和渠道，在抓好重大决策公开、民主评议干部公开、工资奖金分配公开等长项工作的同时，抓住关键，突出公开重点，把与矿山安全生产、全面预算管理、作风建设密切相关的问题和职工普遍关注的热点、难点、疑点问题作为厂务公开的重要内容如实加以公开，做到“三公开、三依靠”，有效调动职工群众的积极性和创造性，保障了职工在企业民主管理中的知情权和监督权。1．突出安全生产重大

6、决策公开，依靠职工群众才智，促进安全生产。3一是坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度，最大限度地让职工知情。今年我矿组织召开两次职代会（后半年召开了安全专题职代会），审议通过了寺河矿行政工作报告、寺河矿安全工作报告、厂务公开执行情况等17个报告和议案。与此同时，我们结合实际，及时组织厂务公开向安全生产领域延伸，推动矿井不断健全和完善安全管理制度。一是将安全生产的动态、最新出台的安全制度向职工公开，调动了职工参与安全管理的积极性。为扭转安全生产被动局面，广大职工积极响应矿党政开展的安全整治“五查”活动

7、，立足岗位深入主动排查安全隐患，积极为安全生产献计献策，我们分两期对安全方面提出的合理化建议和实施情况在安全生产栏中公开。二是围绕涉及安全生产的热点问题，建立民主恳谈会机制。针对个别职工提出违章处罚大的问题，我们开展了干群对话会，职工与领导面对面探讨交流“三违”的危害和防范措施，使广大职工认识到现在不是抓违章过了，而是力度不够。为此，矿党政作出安排，除了矿领导和业务管理科室人员增加下井工数和抓违章指标外，还要求政工部门干部下井查隐患，抓违章。三是注重从公开信息中，把握职工的思想动态。对于职工习惯性违章作

8、业多的情况，我们按照集团公司安全思想教育十法的要求，通过深化党员安全包保活动，创建党员两安示范岗，重点对安全不放心人员进行跟踪监控，要求党员干部和不放心人员结对帮教。二是在职代会闭会期间，通过职代会组长联席会、党政联席会、矿务会、安全办公会相关会议等基本形式，及时通报安全生产形势、存在隐患、三违情况、领导干部和管理人员下井带班、跟班和查隐患、抓违章指标情况、单位和职工安全绩效考核结果，对重大事项和决策的过程进行通报。如在出台《寺河矿企业文化