房产离职员工办理程序副本

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1、员工离职手续办理流程一、离职申请：1.正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请书》；2.试用期员工需提前3天申请，填写《员工离职申请书》；3.公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日起3个工作日内应立即结束工作，进行交接相关工作。二、离职形式：1.员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请书》；2.矿工超过3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请书》由该员工主管/店经理填写。三、离职审批：1.员工提出离职后，其主管/店经理审查其填写的《员工离职申请书》，并与其交流，了解离职的原因，上报人力资源部备案。最后如无问题，在上面签字确认。2.主管/店经理将《员工离职申请书》上交总经理

2、审核，待总经理签字确认后，该申请单正式生效。四、离职办理：1.员工自提成离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2.离职流程主要包括以下内容：（1）门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店经理在《员工离职交接表》的负责人上签字确认，总部员工离职由总经理在负责人上签字；主管级以上人员离职，应在总经理监督下办理交接；（2）离职员工持店经理、总经理签字生效后的《员工离职申请书》、《员工离职交接表》，于离职到期日之前，到公司财务部办理工资相关事宜，工资于离职的次月5日统一发放。请相关负责人对离职员工的工资及业绩状况进行审核，由离职员工及财务部负责人签名确认；（3）离

3、职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周一至周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请书》、《员工离职交接表》以及当月的考勤卡、《休假申请表》，到总部办理离职。人力资源部将根据上交资料，办理离职手续，计算员工考勤，填写《离职员工结算表》，由离职员工及相关部门负责签名确认；（4）如员工有需要，为其开具《离职证明》。五、离职结算1.离职人员办理完离职手续后，统一在次月5日（发薪日）结清所有薪资。2.辞退和开除人员在办理离职后的次月5日（发薪日），结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除，所需扣除内容由该离职员工所属部门主管上报人力资源部，由人力资源部统一整理，报给财务部，财

4、务部统一扣除。六、离职归档人力资源部按照《员工离职申请书》、《员工离职交接表》、《离职员工结算表》、考勤卡、《休假申请表》，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。员工离职申请书职员编号：　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　姓名职位入职日期预订离职日期离职种类：□辞职　　□辞退1、您离职的原因：　□新资偏低　　　□福利不佳　　□晋长机会□工作环境　　□工作时间长　□无法适应倒班　□人际关系　　□上学进修　　□健康因素　　□无法调转人事关系　□家庭因素　　　□交通不便　　□其　它2、您对店长的建议：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

5、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、您对公司建议：面谈记录：　　　　　面谈人：面谈日期：总经理店经理直属主管附件：本人身份证号：日期:于XX房地产代理有限公司离职。1、本人在此向XX地产代理有限公司承诺，1年内不得在XX房产离职的门店1000米内同行工作；2、本人自行开同行业公司3年内不得录用XX房地产代理有限公司离职的所有员工。承诺人：员工离职交接表员工类别：□试用员工□正式员工填表日期：姓名部门职务入职时间离职时间止薪日期所属部门交接情况：（可附工作交接清单）□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□电话/手机□公司系统帐号□图书□笔记本□

6、公司通讯录□文件架□计算器□手机卡□胸徽□名片□胸卡□所管辖相关网站帐号及密码、合同□文件资料（培训资料、公司各项制度、房客源、未填写的合同等所属公司资源）□其他：经办人：年月日人事部交接情况：□解除或终止劳动关系的证明文件　□辞职申请书（辞职信）□保密协议□其他：经办人：年月日客服部交接情况：□成交合同□其他：经办人：年月日网络部交接情况：□58、安居客、联合网、搜房等网站的帐号、密码□其他：经办人：年月日财务部交接情况：□工资情况：　□借支费用：□其它：　　经办人：年月日当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相

7、关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：年月日负责人签名：年月日说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门进行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员所属部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工离职员工结算表姓名工牌编号入职时间部门职务离职时间离职原因□合同到期□辞职□辞退□开除本部门□办公物品