论激励是现代管理心理学理论的核心_边仕英new

《论激励是现代管理心理学理论的核心_边仕英new》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第’.卷第#期西昌学院学报·社会科学版A05B’.CD0B#!""$年’!月/01234506789:43;,055<;<·=09845=98<39<>?8@803E<9BC!""$论激励是现代管理心理学理论的核心边仕英（西昌学院政史系，四川西昌)’$"""）【摘要】管理心理学作为现代心理学和管理科学体系中的一门重要学科，其研究目的就在于怎样去充分调动管理中人的行为积极性，而人的行为积极性和潜能的发挥则在很大程度上取决于管理激励的水平和方法。因此，应该把激励及其相关问题的研究作为现代管理心理学理论的核心，并

2、以此为中心，努力建立起具有中国特色的科学的现代管理心理学理论体系。【关键词】激励；现代管理；管理心理学【中图分类号】*+#(：,(&【文献标识码】-【文章编号】’).&%’++（&!""$）"#%"’’.%"#作为现代管理科学和心理科学体系中的一个重用。这似乎给我们一种印象，即管理心理学理论体系要有机组成部分，管理心理学自!"世纪#"年代诞生就是围绕着由个体到群体再到组织和领导这个中心至今，经过了半个多世纪的不断发展完善和成熟的建立起来的。其实这完全只是一种表面现象或者是过程，建立起了自己的一套理论知识体系

3、和实验研一种误解。一方面它只能说明管理的组织构成，即组究方法，为推动人类社会管理实践活动的发展和管织是由群体组成的，群体是由个体构成的，但是它却理水平的不断提高发挥了积极重要的作用。但是，在难以或不能说明管理的心理构成，即个体心理怎样管理心理学的知识理论体系中，仍然存在许多不够构成群体心理，群体心理又怎样构成组织心理，以及成熟和不够完善之处，其中最为突出的是缺乏一个领导心理和个体、群体、组织心理之间的互动等问能够统领全局、贯穿始终的理论核心。从而使得现有题，同样也不能解释说明管理中的行为构成，即由个管理心理

4、学各个理论知识部分之间因缺乏必要的内体行为怎样构成群体行为，由群体行为又如何构成在有机理论联系而显得“支离破碎”或“杂乱无章”，组织行为等。道理很简单，群体绝不等于个体的简单难以构成一个有机联系的系统的完整理论知识体相加，组织行为也绝不是群体行为之和。而如果我们系，不利于管理心理学的学习和研究，也不利于学科把激励作为现代管理心理学理论的核心，并把它贯自身的积极健康发展，更不利于更好更有效地发挥穿到管理心理学的各个理论知识部分之中，这些问其在现实和未来社会管理实践中的不可或缺的重要题就会迎刃而解。即无论是个体

5、、群体、组织还是领地位和作用。在多年的教育教学及科研实践中，我们导者，其心理和行为都需要激励，也正因为这样，通认为应把激励作为现代管理心理学的理论核心。这过对个体心理和行为的激励，才会使个体心理和行是基于以下几个方面的认识：为更好地向群体转换，再通过群体心理和行为的激励使个体构成群体，只有个体和群体的行为都得到一对现行管理心理学理论知识体系中激励才有利于其向组织心理和行为转化，并最终为所存在的缺陷的认识分析的结果组织心理和行为的激励创造条件或打好基础。而且，不仅领导者个人和集体的心理和行为需要激励，更表面上

6、看，在现有的各种管理心理学教科书和为重要的是对于管理中的个体、群体和组织的心理著作中，一般都把管理心理学理论划分为四个部分，和行为积极性的调动而言，领导心理和行为特点也即个体心理管理、群体（或团体）心理管理、组织心理是一个重要的激励因素。管理和领导心理管理等，其理论依据是，个体构成群在这里，激励不仅是调动管理中人的心理和行体，群体构成组织，而领导则在组织中发挥关键作为积极性的重要手段，而且是个体、群体、组织和领收稿日期：!""$%"&%’$作者简介：边仕英（’())%），女，汉族，四川省西昌市人，副教授。研

7、究方向：教育心理与教育管理。·$$&·西昌学院学报·社会科学版第$%卷导心理和行为之间相互转换的枢纽或重要的先决条是他们都认为管理心理学是研究管理活动中人的心件。这样现行管理心理学各个理论部分之间就由人理活动特点和规律，都把人作为管理心理学研究的的心理和行为激励问题而构成了一个有机的系统的主要对象。那么，究竟什么是人？人及人性的实质是整体，既有外部的组织构成，又有内部的心理和行为什么呢？管理活动中的人有什么特点呢？怎样才能构成，成为一个成熟的、有自己理论特色和核心的管在管理活动中体现出人的本质特点呢？按照马

8、克思理心理学科，即管理心理学是以研究管理活动中有关主义关于人的本质的一系列科学论述，人是具有自人的心理和行为激励的有关理论和方法为核心的一我意识、思维、情感、意志等主观能动性的社会性高门管理学分支学科和心理科学体系中一门应用学科。级动物，也就是说人作为管理心理学的研究对象既另一方面，现行的管理心理学理论体系也难以不同于一般的动物，也不同于那些无生命的各种人明确回答为什么管理活动中只有个体行为需要激励造机器。因此在