镇江mts公司人事管理外包方案构建

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1、镇江MTS公司人事管理外包方案构建StructureplansontheHROutsourcingManagedServiceofMTScompanyinZhenjiang江苏大学2013年12月独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的内容以外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果，也不包含为获得江苏大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文版权使用授权书江苏大学、中国科学

2、技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致，允许论文被查阅和借阅，同时授权中国科学技术信息研究所将本论文编入《中国学位论文全文数据库》并向社会提供查询，授权中国学术期刊(光盘版)电子杂志社将本论文编入《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》并向社会提供查询。论文的公布(包括刊登)授权江苏大学研究生处办理。本学位论文属于不保密回。学位论文作者签名：万捌文、^沙一年膳月≯日．紫熙勖粥乞年月日’江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文摘要lIIII

3、IIIIIlUllIlUlY2581054人事管理外包(HROutsourcingManagedService)艮O企业将人事管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理的一种高层次人事代理服务。对于镇江MTS公司来说，在企业发展壮大的过程中，原有的人事管理体制已经不能满足企业的需要，己经成为制约企业发展的瓶颈，要想在错综复杂的宏观经济形势和瞬息万变的市场竞争中谋求更好的发展，就得面临着重大的变革，需要改变过去陈旧的管理模式，在人事管理上进行新的有益尝试，从而合理配置资源，提高企业管理水平，增强企业的核心竞争力，促进企业发展。本文在前人研究的基础上，通过深入细致地剖析

4、镇江MTS公司发展现状和人事管理实际情况，权衡实施人事管理外包项目的必要性和可行性，从流程化视角设计出合适该企业发展的人事管理外包方案，预设方案实施的保障措施，梳理外包实施过程中可能遇到的风险，提出应对策略，为镇江MTS公司找到了一条既能提升企业核心竞争力、保持企业高效有序运营，又能有效降低企业运行成本的人事管理新途径，并为其他中小企业管理者决策提供了借鉴样本，也为当地政府相关产业政策制定提供了参考依据。关键词：镇江MTS公司，人事管理外包，方案构建江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文ABSTRACTHR(humanresources)outsourcingistheproce

5、ssofdelegatingnon．corebusinessprocesses—includingany,someorallofstaffingrequirements，recruitment，training，developmentandadministration--·-toanexternalprofessionalinstitutionsofpersonnelservices．Themanagement，R&DandproductionefficiencyofZhenjiangMTSPaintCo．，Ltd，havebeenpromotedtoanewlevelafter

6、outsourcingtherecruitment，hiringregistration，payroll，insurancecontributions，remunerationdesignadjustmentetc．However，duetothecomplexityoftheenvironmentoftheenterprisemanagement，theimperfectofthedecision·makingandcontrolling，aswellastheinternationalfinancialcrisisandtheimpactofthelaborshortagei

7、ntheYangtzeRiverDeltaregion，theactualoutsourcingeffectfailedtoachievethedesiredexpectations．ButhowtomaximizetheprofitbroughtbyHRoutsourcingbecomesamajorissuethemanagementhastoface．Thispaperconductedafollow-upstudyofthepersonneloutsourcingproj