常见火灾的自救和逃生

《常见火灾的自救和逃生》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、常见火灾的自救和逃生1、煤气罐着火，用湿的被褥衣物等把火捂灭，并迅速关闭煤气罐阀门，让煤气和氧气隔离，从而就可灭火。2、火灾时，不能乘坐电梯，要走安全通道；3、楼下着火，楼上的人应关闭通向走廊和阳台的门窗，在室内或阳台上待援，切忌跳楼和往楼下的火场里跑。4、油锅着火不能用水泼火，这样会加大火势，用锅盖盖上，关闭炉炊燃气阀门，在火势不大时，用湿抹布覆盖火苗；也可灭火；亦可向锅内放入切好的冷菜冷却灭火；也可向锅内放入沙子，米等把火压灭。5、火灾时，从窗台逃生时别慌张，若你在低楼层居住，火灾时，情况危急可利用绳索或把床单，被套撕成条状连成绳索，栓在窗框、柜子上，确保安全的情况下顺绳滑下。6、发生

2、火灾时，首先检查自家的门窗烫不烫，若烫说明外面的火大，在外面火大的情况下不能开门，不能让浓烟跑进来，许多人都是被烟熏昏迷后再被烧死的。7、发生火灾时，尽快拨打“119”火警电话报警，报警时要讲清发生火灾的地点，燃烧物和火势大小。在打电话时，应尽力扑灭一些初起的火源。写在中国人民抗日胜利60周年之几际在中华民族生死存亡的时刻；是你吹响了挽救民族的号角；是你举起了全民族奋起抗战的旗帜；是你担当了武装抗击日本侵略者的先锋队；伟大的党，伟大的中国共产党；是你警醒了那些在沉睡和蒙蔽的国人；是你唤醒了中华儿女的爱国热情；是你喊出了他们的共同心声，谱写了不朽的英雄诗篇。伟大的党，伟大的中国共产党。没有你

3、，就没有全民族抗日的统一战线。没有全民族抗日统一战线，就不会赢取抗日的胜利；没有抗日战争的胜利，就不会有我们今天幸福的生活；伟大的党，伟大的中国共产党，在那浴血奋战的岁月中；是你那钢铁般的身躯用炸药包堵在了敌人的碉堡内；是你那气势磅礴的精神，不出卖战友，把头伸在了敌人的铡刀下；是你忍受饥饿、吃草、棉絮，只身一人与敌人站到生命的最后一刻；是你在狼牙山山峰，与敌人展开生死搏斗，弹尽枪绝，舍身跳崖；…….你们的同仇敌忔，共赴国难，忍辱负重，顾全大局；你们的英勇豪迈，赴汤蹈火，无所不畏，不怕牺牲；将在中华民族的历史上永放光芒。伟大的英烈班组管理实现“六化”一、数据化：班组的管理目标，每个员工的劳动

4、成果，质量指标都要用数据说话；二、标准化：班组的生产必须按照操作规程和劳动组织纪律进行；三、制度化：每个岗位，每项活动都有明确的规章制度，做到有章可循，按章办事。四、文明化：班组成员都能以高度的责任心创造良好的生产秩序和文明整洁的生产环境。五、科学化：决策必须科学化，必须以科学论证为依据，做好班组工作。六、民主化：班组内实行民主管理。生产民主，技术民主和分配民主，充分体现班组员工在企业中的主人翁地位，发挥员工在企业主人翁作用。工会的权利和义务：1、全民所有制和集体所有制企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度、工会有权提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。工会可以派出代表对

5、所属工会组织所在的企业、事业单位、机关就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。2、企业、事业单位违反劳动纪律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。企业、事业单位违反劳动纪律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业，事业单位行政方面或者有关部门认真处理。企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。3、工会帮助，指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4、企

6、业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，全民所有制和集体所有制企业在做出开除，除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。5、工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。6、企业侵权职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。7、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。8、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施有权提出意见，企业或者主管部门应当认真处理。9、工会发现企业行政方面违章指挥，强令

7、工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。10、企业发生停工、怠工事件，工会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理