学生会文艺部2010学年第二学期

学生会文艺部2010学年第二学期

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1、丽水学院计算机与信息工程学院学生会文艺部2010学年第二学期工作总结二○一一年六月6目录一、计算机信息工程学院学生会文艺部工作制度二、计算机信息工程学院学生会文艺部成员名单三、计算机信息工程学院学生会文艺部2010学年第二学期工作计划四、计算机信息工程学院学生会文艺部2010学年第二学期工作总结6计算机与信息工程学院学生会文艺部工作制度院文艺部是在我院学生处领导下的一个重要的学生组织。它在学生会中肩负着组织和管理多项文艺活动,丰富大学生业余文化生活的重任。为了能够更好地做好文艺部的建设工作,贯彻和落实学

2、校社团建设科学化、正规化的要求,结合本部实际,特制定此制度。一、机构设置“权责明确,各负其责”是我们人员设置的标准,在这一标准的指导下,设部长1名,全面负责部内事务;副部长2名,协助部长做好各项工作;干事若干名,互相协助,各负其责。二、工作原则   1、纪律第一,严守规章制度。   2、形式灵活多样,决策民主科学。三、工作目标   组织好各项活动,丰富广大同学课余文化生活,与其他各部一道推动我院精神文明的发展。四、成员的权利与义务   本着尽职尽责、积极向上的工作态度,部内各成员对工作提出意见、指出错误

3、、批评监督、遵守规章,严于律己、服从安排、相互协作、共同努力。以上几条难免有疏漏之处,将在今后工作中完善,实现有规则、重效率运行,望广大老师,同学们批评指正。6计算机与信息工程学院学生会文艺部成员名单文艺部成员名单姓名班级号码职务肖茹网络082本683731部长陈兰兰网络082本683730干事李尖网络081本683774干事褚伟超电信081本689621干事肖子询电信081本680280干事徐泽良计信08高682419干事郑鸿林计网09高623418干事陈丹丹计网09高624072干事王清寒网络091

4、本611839干事杨云波计09本611287干事郑巧娟电信091本612036干事葛丹丹计网09高632629干事郭颂洲计网09高622486副部长申屠航飞网092本612007干事吴启迪网092本611575干事章学通计应09高623416干事洪密密电信092本612230干事郑骏网092本611175干事朱子宁网092本611975干事黄晶晶计网09高623147干事马丽阳计网09高633051干事张茜茜计网09高623314副部长6计算机信息工程学院学生会文艺部2010年第二学期工作计划随着新学期

5、的开始,文艺部新的工作也要随之有序的开展。在本学期中,我们的工作核心是09级同学,我们将总结以前的经验,开拓创新,努力把我部、我院的各项工作做的更好。针对本学期的工作重点与特点,拟定以下工作大纲:(一)部门例会管理计划(1)由于文艺部的部门特点,将采取比较机动的会议方式,不设固定的会议时间。(2)全体成员必须准时出席。无故迟到者须说明理由,会议每次须到。若有事不能来时应向部长请假,经同意后方可。(二)干事培养管理计划(1)提高本部成员的自身素质,多给干事提供一些锻炼的机会,使他们的才能得到充分发挥。充分

6、调动文艺部所有成员积极性和主观能动性,深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特长,以及他们对文艺部的发展和建议,加强文艺部成员能力的提高,加强团队合作精神,热情活动,各尽其责,落实工作,努力开创文艺部工作的新局面(2)在每次会议中,我们将尽量让干事有更多的发言权,把总结的机会留给干事,尽量让他们发表好的意见,好的观点,并且从中观察他们各方面的能力,再加以培养。(4)每次活动的之前要详细工作分配与干事,要求各有关干事,工作到位。此外,还将积极配合学校组织的各类文艺活动。(三)部门内部管理计划(1)每月召开

7、一次工作交流会,与各部门保持紧密的联系,确保各部门之间文艺活动的顺利开展。(2)配合各部门搞好各项文娱活动。(3)协助其他部门开展工作,共同完成学生会的各项任务。(4)在工作中不断发现自己的问题,以实事求是的、积极向上的工作态度面对新问题迎接新挑战。6计算机信息学院学生会文艺部2010学年第二学期工作总结本学期,计算机信息学院学生会文艺部依然本着活跃院内氛围、丰富同学生活的的指导理念,并积极的提高各种活动的精神内涵,切实开展一系列集娱乐性、观赏性、教育性为一体的文艺活动,切实地服务于我院的精神文明建设,

8、协助我院学生的培养教育工作。同时,积极做好部门内部建设,在院领导、老师的悉心关怀和大力支持下,在全体学生会成员的共同努力下,完善文艺部的部门职能和部门文化,以更为高效优质的运作和管理模式,为我院的建设和院会的发展提供强大的文艺支持;与院会各部一起,为我院各方面工作的顺利开展,以及更为全面的院级文化建设做出应有的贡献。一、部门内部建设。本学期文艺部的部门建设以干事的选拔和培养为主,切实做好各项工作,保证后续人才的储备。相比较下,在干事的选拔和

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