北风井培训组织保障机制

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1、目录1、北风井掘进工区2015年员工培训实施意见……………………………12、北风井掘进工区培训网员岗位职责……………………………………43、北风井掘进工区培训教官职责…………………………………………64、北风井掘进工区“四个一”培训教官及职责示意……………………75、北风井掘进工区“四个一”培训制度…………………………………86、北风井掘进工区员工培训奖惩激励制度………………………………97、北风井掘进工区员工持证上岗制度……………………………………118、现场示范教学管理规定…………………………………………………129、北风井掘进工区员工培训学分制考核办法……

2、………………………1410、北风井掘进工区多媒体教学管理办法…………………………………1611、北风井掘进工区导师带徒管理制度……………………………………1712、北风井掘进工区自主培训活动经费使用办法…………………………2113、季度员工评比管理办法…………………………………………………22一、北风井掘进工区2015年员工培训实施意见为进一步加强员工培训工作，提高培训水平和培训质量，提升员工队伍素质、安全意识和操作技能，确保我区安全生产工作持续稳定，实现2015年各项奋斗目标，特制定本实施意见。一、指导思想以深入学习贯彻新《安全生产法》为主线，牢固树立“培训是

3、安全生产的第一道工序”的理念，坚持以人为本，以有效预防、减少和控制各类事故发生为目的，落实培训责任，规范培训管理，创新培训方式，提高培训质量，提升员工整体素质，确保安全生产工作持续稳定。二、工作目标“开展两项活动、抓好三大培训、做到一个实现”，简称123工作目标。1、一个实现：实现我区员工在矿、公司组织的各项抽考活动中，合格率达100%；2、两项活动：师徒结对“1+1”培训活动、岗位作业可视化示范教学活动。3、三大培训：安全资格培训、管技人员素质提升培训、科区自主培训。三、培训领导小组组长：李援杰培训网员：张云燕(胡亮协助)培训教官：纪涛李培春李凯伯德祺朱红光主

4、要职责：负责制定、审查员工安全教育培训工作计划和实施意见；负责修订、完善培训工作管理制度；负责本部门各项培训工作的落实并进行必要的指导、协调以及监督、检查和奖惩兑现。四、培训实施办法1、把“四个一”活动作为提高员工安全意识和操作技能的日常性工作，常抓不懈。2、组织培训教官进行不定期贯彻、学习各工种安全操作规程和作业规程，由培训教官制定详细的、操作性强的自主培训计划，贴近现场进行培训。要求每人每年在岗培训时间不少于20学时，科区做好相关培训记录。22参加岗位自主培训人员必须严格按照单位安排时间进行，参加培训人员必须遵守各项纪律，并做好培训期间的学习笔记。3、继续开

5、展师徒结对活动。重点在特种作业人员中开展师徒结对“1+1”培训活动，培训周期为6个月。对新分配的工人、新培训的特殊工种人员及业务不熟悉人员，由班组骨干人员及班组长为师傅，签订师徒协议，确保徒弟能够学到业务知识及安全操作技能。师傅和徒弟要分别有教学计划和学习计划，有月度小结和季度总结及日常考核资料。4、积极开展岗位作业可视化示范教学活动。上半年要完成掘进工工岗位操作标准教学视频，视频要做到讲解简练直观，利于员工理解掌握，便于学习成果的直接应用于生产实际。下半年在班前会、周五安全例会通过岗位操作标准教学视频，对员工进行有针对性、实战性的岗位操作技能培训。5、管技人员

6、素质提升培训。采取集体培训与自我培训相结合的方式，年初制定培训计划，开展“每月一课”自主培训活动，提高管技人员的管理水平和专业技能。6、规范岗位技能鉴定和高级技能工评价。严格按照集团公司、恒源公司的要求继续开展岗位技能鉴定和高级技能工评价工作，严格实行技能评价、工分评价、安全评价三项评价。特别是特殊岗位工种优先评定。加大对已取得岗位技能资格和高级技能工的动态管理，每季度进行一次考核并建立考核档案。五、保障措施1、制订员工培训奖惩激励制度，做到有章可依；2、加强过程控制、动态监督，强化考核兑现；3、严格按培训经费使用管理办法来使用培训经费，按培训奖惩激励制度奖优罚

7、劣，奖罚对等，提高员工参与培训工作积极性；4、凡脱产参加安全资格证培（复）训，上岗证件、实操、上级有关培训等学习或活动的均按人均工分的1.0给予支付。5、对特殊工种外培和抽考人员提前通知、提前内部组织培训，确保一次培训合格率和优秀率。226、加大对培复训考试成绩不合格人员帮扶力度，安排专人对困难员工进行重点帮扶，确保人人过关。六、开展培训工作的预期效果1、通过员工培训，尤其是特种作业人员的培训，切实减少各类事故的发生。2、通过现场教学、轮岗培训等多种形式、多种方法培训员工，不断提高员工的技能和安全意识，增强员工安全工作的能力和意识。3、通过培训让员工规范操作行为

8、，把安全细化到每个环节，