领导艺术_一门可操作的学问_一_

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1、名家讲坛编辑／苏波E－mail／ssuubboo1951＠163．com领导艺术：一门可操作的学问（一）□教授董明编者按：“名家讲坛”栏目自开办一年半以来，深受读者欢迎。从今年第一期起，将连续登载本刊特约国家行政学院教授董明博士讲授的《领导艺术：一门可操作的学问》专题讲座，以飨读者。合型学术领导人才。这三种类型的领导人才，在中国的经济建设导论（上）中发挥着规划战略、统领全局，决定事业兴衰成败的关键作用，1．中国目前最缺乏的是全、结构合理的省部级和地厅级他们对中国经济社会的发展有着领导后备干部队伍。同时，建立高层重大的

2、影响。（1）培养三支领导者队伍次人才库，直接联系一批优秀企首先，中国目前缺乏党政领纵观人类历史发展的轨迹，业家和各类高级专家”，“坚持导人才。其原因是当前许多党政人才尤其是领导人才和领导者，三支人才队伍建设一起抓，党政领导，在计划经济向市场经济转在人类社会的发展中起着至关重人才、企业经营管理人才和专业化过程中，缺乏对市场经济形要的、关键性的作用。因此，我技术人才是我国人才队伍的主势、现状和普遍规律的了解，驾们党和国家一直以来都非常重视体”，“把高层次人才队伍建设驭市场经济的能力薄弱，对现代人才工作。在2003年12月

3、召开摆上重要位置。中高级领导干化、高科技的发展和取得的成就的人才工作会议上，中共中央、部、优秀企业家和各领域高级专认识不足。缺乏科学判断形势的国务院专门就人才问题作出了家等高层次人才，是人才队伍建能力、应对复杂局面的能力、依《关于进一步加强人才工作的重设的重点”。由此可见，人才工法执政的能力和总揽全局的能要决定》。《决定》指出，“实作关系到国家的前途、事业的发力。我们对党政领导干部的塑造施人才强国战略是党和国家一项展和民族的未来；尤其需要特别和培养，思想政治教育的内容很重大而紧迫的任务”，会议首先重视的是，在进入新世

4、纪新阶多，但是细节性的知识和具体的高度肯定了人才问题的决定性战段，新的历史条件下，高层次、操作手段却一知半解，知之甚略地位，同时特别强调：“人才高技能和复合型的人才严重短少，甚至一片空白。重视意识形的总量、结构和素质还不能适应缺，中国目前最缺乏的是领导人态和思想理论教育，轻视或者忽经济社会发展的需要，特别是现才。具体来说，在行政管理领视具体实施的方式和方法，把领代化建设急需的高层次、高技能域，缺乏高素质、复合型的党政导艺术看做是一种只可意会，不和复合型人才短缺”，“中央和领导人才；在商业领域和企业可言传的秘诀。党政领

5、导干部普省部两级要着眼于党和国家各项界，缺乏精英型的企业经营管理遍缺乏领导艺术理论的武装和领事业长远发展的需要，建设一支人才；在科研单位和机构，缺乏导科学实践的锻炼。数量充足、素质优良、门类齐既精通学术专业，又懂管理的复其次，中国目前缺乏企业经32刊授党校2010·1名家讲坛营管理人才。究其原因，许多企领导看不起管理和领导工作，而理人才和专业技术人才三支队伍业经营管理者和国企老总，本身把理工科的知识或者自己的学术一起抓，把各方面优秀人才集聚就是从党政领导干部身份转化而专长当做唯一的学问。在学术和到党和国家的各项事业中

6、来。”来的，与党政领导的问题类似，科研管理领域的领导者，主要以加强党的执政能力，首要之务是对市场经济的驾驭程度不够不专家型为主。一些在学术上颇有在党管干部的原则下，培养出一足。国营企业领导计划经济意识造诣和名望的专家学者，担任科支擅长治国理政的、高素质的干太强，行政色彩浓重，企业的经研机构的重要领导角色。这些专部队伍。《决定》同时提出了选营管理完全按计划经济的模式进家，虽然在专业领域中独树一拔干部队伍的选拔原则，选拔标行。他们没有充分认识到企业与帜，是行家里手，但是明显缺乏准、条件，以及选拔的方法和程政府的不同，适应

7、能力差，用行领导和管理的科学方法。重科序。的确，做好任何一项工作的政管理的方式来管理企业，缺乏研，轻管理，是他们身上存在的关键都在于人才。大到建设社会现代经济管理的知识、技能和经最大弊病。科研水平高，并不能主义强国，小到搞好基层单位的验。另外，伴随着改革开放的进说明领导能力就一定强。学术水各项工作，培养和造就一支过硬程，民营企业家大量涌现出来。平再高，也不能替代管理。有位的人才队伍，是重中之重。要树他们从小作坊起家，小打小闹的大学校长，博士学历，博士生导立人才资源是第一资源的科学理观念很重，往往采用家族式管师，在学术

8、上很专业，是非常突念。以培训教育为主，树立人人理。进入市场经济之都可成才的先进观念，初，一些民营企业家凭加大培养力度，不断更着敢闯和运气，利用市新知识结构，使干部人场经济体系还未建立和才队伍不断壮大。要解完善，没有形成有序竞放思想，实事求是，树争的条件，一味猛冲，立科学的人才观。在选误打误撞，不经意间一拔人才方面要重品德、夜暴富。但这些距离按重