6、。经行政人事部审查,有违反公司规定者,该主管记一次小过,呈总经理核查。做考评时参照以下判断基准: a 工作过程的正确性 b 工作结果的有效性 c 工作方法选择的正确性 d 工作的改进和改善 e 解决问题的能力 f 责任意识、个人品格 八、申诉 凡员工对部门主管所评定的考绩分数有不满者,可呈报行政人事部,再呈报总经理。由总经理裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内,逾期不予受理。九、细则:定量考核(70分)1、工作目标、生产计划完成率:未达成工作目标、生产目标扣10分。 2.