xra公司“宽带薪酬”设计方案研究

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1、分类号：——密级：单位代码：!!!皇!学号：—呈鲤曼型墨三西北大学硕士学位论文题目：基垦垒金鱼!!宽萱蕴劐：!遮盐壅塞盟塞指导教师吐叠拴专业技术职务垫蕉学科(专业)兰煎篮壅答辩日期2QQ5．!!．22学位授予日期二oo五年十一月摘要题目：XRA公司“宽带薪酬”设计方案研究专业：工商管理学员姓名：李超导师姓名：叶样松摘要xRA公司是从事飞机发动机叶片生产的合资企业，随着911事件之后航空制造业的滑坡和该领域内竞争的不断加强，xRA公司的发展遭遇到前所未有的困境，为扭转颓势，公司决定实施积极主动的经营战略，新的经营战略要求公司对人

2、力资源进行全新规划，以改变员工的被动工作为主动受训，提高个人的专业技能。因此，如何有效地激励和培育员工，变人才资源为“人力资本”，成为人力资源管理的重要工作，其中薪酬是重点研究对象。本文以人力资源管理学、组织行为学等理论为依据，选择xRA公司的薪酬体系为研究对象，主要围绕三个问题展开研究：1、薪酬是如何发挥激励作用的?2、x}lA公司现有薪酬体系的问题?3、如何设计符合XR^公司实际需求的薪酬体系?在收集、归纳、统计、分析了公司的大量数据后，发掘了公司薪酬体系存在问题的原因。结合公司的实际，设计了以“绩效工资”为基础的宽带薪酬

3、体系，该体系以激发员工的主动性为目的和方法，能反映及评估员工们做出的贡献、强化员工对企业的责任感、帮助组织吸引和留住必需的人才、提升企业的人力资本。【关键词】：人力资源管理薪酬激励宽带薪酬【研究类型】：应用研究厶母翕Y叶名名签签员师学导AbstractTitIe：TheResearchofBroadbandSalarySystemDesigningofXRAMajor：Bu8ine8s^dmjnistrationstudont：LichaoSi舯ature：Supervisor：YoXIangsongSignature：缸‰卜

4、‘呻可XRAwasajoint—venturefocusedontheproductionofturbinebladesofplaneengine．After9llevent，thec唧8ny霄asencounteredahardtimefordepressionof，衲oleaero—manufactureindustryandtheincreasingcompetitioninthefield．Inordertocarryoutapositiveoperationstrategy，thecO叩anyplanedtorecO

5、nstructthewholeHRsystemtoprompttheself—consciOusness0femplOyeetoenhancetheirskills．Therefore，itwasbec8Inethei功portantt8skofthec唧anythatho呵toincentanddeveloptheemp】oyeeeffectively．FocusingonthecOmpensationsystemofXl认andbasedonthetheoriesofHRInanagementandOrganization

6、behavior，thearticle他sinvolvedinthreeⅡninfields：Howthecompensationsystemtakestheroleofincentiveeffect?’m8t’s、盯ongwiththeexistingcompensationsyst锄of：XJ矾?Howtodesignanappropriateco叩ensationsystemwhichcaterstothepracticeneedsofXRA?Afterthec01lection，gathering，calculatio

7、n，analyzingoftremendOusdataofXRA，theauthorfOundoutthestickingpointsoftheHRsystem，anddesignedanewBroadbandcompensationsystembasedOnperformanceassessment．Thenewcompens8tionsystemcouldhelpthecompanyassessemployees’contribution，intensifytheirresponsibiljty，attract＆啊aint

8、ainkeyemployee，increaseHRcapitalandkeepcompetitiveadvantageaccordin91y．【Keywords】．HRmanagementC＆BstimuIaⅡonBroadbandc姗pensa“on【ResearchTyp