市场经济背景下的俄罗斯工会

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1、国LA际BOURUN工IONSTU运DIES市场经济背景下的俄罗斯工会RussianTradeUnionintheMarket—OrientedEconomy0许艳丽XuYanli一罗斯独立工联有120个成员组织，识地赞同其原则、价值观和准则，、俄罗斯工会的新变化及趋势其中包括41个全俄和地区间的工并有意识地支付会员费。会。到2006年1月1日止，共联第二，新型工会不赞同实用俄罗斯工会转变初具轮廓是合了2780万工会会员和79个工主义，而是尽力达到具体的结果，在1989年，当年发生的矿业工人会组织。力求准确履行自己的职能而不要罢工使工会处于混乱状态，短时工会多元化的社

2、会基础是运求特权。传统工会正好相反，总期内很难确定接下来将要如何开输及其他生产部门的；fi-经验的工是尽可能地想扩大自己的职能，展工作。长期来看，工会应该处人、中层行政职员、工业专家等社并忽视他们所代表的群体的利益。于何种地位?这个时期，俄罗斯会群体，他们能积极地和有目的地第三，新型工会显示了更强工会定位不够明确，明显处于不参与市场改革。他们中有相当一部的职业特征和规则，而传统工会知所措状态。分人受传统工会的影响，新的工会首先是以生产部门守则为主，在1990年l0月举行的苏联工出现后，一系列事件使人们的期望同一工会里不仅仅有不同职业的会第十九届代表大会，把全苏工占据领

3、先地位，使他们确信加入新工人，而且有社会组织代表，各会中央联盟委员会改组成具有联工会能满足自我尊严。群体(比如高层管理人员与非熟邦独立性质的工会组织——苏联目前在俄罗斯最为有名的工练工人)之间存在不同的或相对工会联盟，这一改组在1990年会和工会联盟主要有：工会联合立的利益诉求。12月苏联工会立法大会上得到批(也称作社会工会)、俄罗斯矿业工第四，新型工会不是行政机准。随着苏联解体，1992年4月，人独立工会、俄罗斯联邦自由工构的附属组织，尽管他们与这些前苏联工会联盟改组为国际工会会、铁路乘务员工会、航空调度员机构有密切的联系。新型工会与联盟，在这期间成立了俄罗斯独及飞

4、行员工会、海员工会等。1995行政机构有密切联系，但他们并立工会联合会(简称俄罗斯独立年，以上工会中的一部分联合成了不隶属于这些行政机构。一定意工联)，其成为当今俄罗斯最有影两个有竞争的联合会：俄罗斯劳动义上讲，俄罗斯工会的多元化是响的工会联盟，前苏联工会宣告联合会和全俄劳动联合会。有前景的，但是他们的发展方向结束，历史又翻开新的一页。俄罗斯新老工会之间主要有也取决于他们如何履行自己的使全苏工会中央联盟委员会形以下区别：命。这种转变趋势将随着时间发成于前苏联行政体系前提之下，第一，传统工会的会员加入展看得更加清楚。而当今俄罗斯独立工会联合会，工会不取决于个人的主观意识

5、，尽管他们丧失了工会服务市场的只要已就业的企业中建立了工会二、工会成为社会劳动垄断性地位，但是他们仍继续保组织，就可以加入工会。而新型关系权利主体的阻碍因素持联合劳动者的最大群众性组织工会的情况复杂很多，人们可以地位。据不完全统计，2005年俄根据个人意愿来选择工会，有意工会作为一个有影响力的群42工会理论研究2010年第l期国LA际BOURUN工1ONSTU运DlES众性组织，是市场经济的必要组会作用，并作出必要的妥协和让造成工会财政收入缩减和组织能成部分，然而必须承认的是，俄步以使各方能够协商一致。实践力降低的社会基础。罗斯工会运动暂时还没有成为影证明，这是唯一能

6、够解决利益冲其次，工会会员数量急剧减响国家在劳动领域制订社会政策突的明智之举。少。一些股份制企业及私人企业的决定性力量。俄罗斯工会所有的使命，都或者不组建工会组织，或者继续是什么阻碍俄罗斯工会成为与恢复新的生产、生产出有竞争力保持原有工会组织的惰性。享有社会劳动关系权利的主体?的产品、形成稳定的市场地位有另外，大量中小企业的增加主要有两大因素：首先是环境因关。更现实的问题是，这些使命也加重了工会工作的负担。工会已素，即影响工会的政治、经济、不能使工会的工作更加复杂化。经习惯于按照大型企业的传统组社会环境；其次是“形象”因素，2、欠发达的劳动力市场织机构来运作，而现实是

7、要求工此因素主要涉及到工会本身的意俄罗斯劳动力市场发育缓慢，会必须找到新的组织形式。然而，识形态、开展的活动和组织机构显示出政府没有投入足够力量建当前俄罗斯工会并没有做好准备等。这里主要探讨第一个因素。立市场自我调节机构。劳动力暂因此可以说，工会社会基础俄罗斯整体社会结构的深刻时还没有成为完全的有价格的市的减弱是经济转型时期阻碍俄罗变革，使社会经济和政治环境对场商品，收入(对劳动力价值最斯工会成为劳动关系中有完全法俄罗斯工会带来了不利影响。尤基本的评价方式)也没有按照劳律意义主体的最重要的因素。其是以下这几个方面的因素削弱动力市场的价格进行确定，而是