长沙hd公司薪酬体系设计

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1、华中科技大学硕士学位论文长沙HD公司薪酬体系设计姓名：高峰申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：云虹20050426摘要薪酬制度是人力资源管理与开发的核心，是企业吸引人才、留住人才的重要手段。薪酬制度受到公司的发展战略、公司所处的阶段和经济环境影响，是动态变化的。越来越多的跨国公司到中国发展，对本土企业人力资源及其管理冲击强烈。我国很多企业为了吸引人才和留住人才，借鉴国外企业的成功经验，纷纷对薪酬制度进行了改革。但是如何设计薪酬体系适应企业需要，强化组织精神，提高企业竞争力和活力一直都是困惑企业的重要问题之一。因此，如何

2、建立符合国情和企业实际情况的薪酬体系，并使之具备人力资源开发功能，具有十分重要的现实意义。本文从薪酬的概念和作用入手，介绍了薪酬的基本内容、薪酬的性质与功能，与薪酬有关的激励理论。结合长沙HD公司现有的薪酬体系，分析了HD公司构建薪酬体系的有利条件和不利因素，阐述了构建薪酬体系的必要性和可行性。在此基础上，结合HD公司的发展战略要求和实际情况，本着提高公司人力资源管理水平，更好地激发公司员工的积极性，遵循薪酬体系设计的基本要求，对长沙HD公司薪酬体系进行了比较系统的设计。重点对岗位分析与评价、薪资调查与薪酬策略、薪酬结构及绩

3、效考核体系的设计进行了全面的描述。最后对长沙HD公司的薪酬体系在运用过程中进行了重新调整。关键词：薪酬体系岗位分析岗位评价绩效考核IAbstractSalarycontrolsystemisthecoreofthemanagementanddevelopmentofhumanresource,itistheimportantmeansforanenterprisetoattractandretaintalents.Salarycontrolsystemisinfluencedbycompany'sdevelopmentstr

4、ategyandthestagecompanystandsandeconomicenvironment,it’sdynamicandchangeable.MoreandmoretransnationalcorporationscometoChinafordevelopment.Theyputstrongimpactuponthelocalhumanresourceanditsmanagementofenterprises.Manyenterprisesofourcountryhavereformedthepayrollsys

5、temoneafteranotherinordertoattractandretaintalentsbydrawingonthesuccessfulexperienceofforeignenterprises,However,howtodesignsalaryandrewardsystemtomeetenterpriseneeds,strengthenorganizationspirit,andraisetheenterprisecompetitiveabilityandvigorisoneoftheimportantiss

6、uestohavebeenperplexingenterprises.Therefore,howtoestablishapayrollsysteminaccordancewithnationalconditionsandtheactualconditionsoftheenterprisesandmakeithavehumanresourcedevelopmentfunction,isoftheoperationsignificance.Proceedingwiththerolesandconceptsofsalarymana

7、gementsystem,thispaperintroducesthebasiccontent,naturesandfunctionsofsalaryandrewardsystem,andstimulustheoryinvolvedinit.Combinedtheexistingsalaryandrewardsystem,theadvantagesanddisadvantagesofsalaryandrewardsystemusedinHDcompanyareanalyzed,theessentialityandfeasib

8、ilitytoformanpayrollsystemisclarified.Onthebasis,havingcombinedthedevelopmentstrategyrequirementsandactualconditionsofHDcompany,keepinginlinewith