浙江省外贸人才结构变化研究

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1、浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。作者签名：辨日期珈侈年6学位论文版权使用授权书日本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版

2、，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口，在年解密后适用本授权书。2、不保密口。(请在以上相应方框内打“妒’)作者签名：导师签名：日期珈侈年6岛日日期劢b年6月岁目浙江工业大学硕士学位论文浙江省外贸人才结构变化研究摘要2008年全球金融危机爆发以来，浙江省外贸所面临的复杂内外部环境迫切需要企业升级转型，而其关键还在于“人才”因素。在知识经济和全球一体化经济的今天，外贸企业的竞

3、争不在于物品和低成本劳动力，而是企业家才能和员工的专业知识、技能及应变能力。通过本文对浙江省外贸人才结构变化进行研究，为浙江省“十二五”规划和浙江人才发展“十二五”规划中经济发展和人才开发战略的实现提供一些意见和建议。本文回顾了人才结构，人才结构优化及与产业结构、经济发展关系的相关理论研究，结合浙江外贸人才结构现状、变化特征及存在问题，对影响人才结构变化的劳动力成本、市场需求结构、出口贸易商品结构、贸易方式等因素进行重点分析与研究，在此基础上提出优化人才结构的策略与建议。本文主要通过期刊数据库、图书资料、问卷调查

4、等渠道公开搜集整理相关资料，运用定性和定量相结合的分析方法对人才结构方面展开专门分析、归纳、总结。结果表明浙江外贸企业不具有足够的人才资源优势，存在人才数量与素质普遍不高、人才结构不合理、人才流失现象严重等现象，同时劳动力成本上升、市场需求结构变化、出口贸易商品结构变化、贸易方式转变等因素都影响了浙江外贸人才结构的合理性。人才结构的失衡又制约了浙江产业结构优化升级、贸易方式转型以及经济增长方式的转变，最终妨碍了企业竞争力的提高。本文利用人才结构的理论对浙江省这个区域的某个行业一外贸的人才结构变化特征、趋势和各个影

5、响因素进行系统研究是其最大亮点。关键词：全球金融危机，人才结构，产业结构优化，贸易方式浙江工业大学硕士学位论文浙江省外贸人才结构变化研究塑垩三些奎兰堡主兰堡笙茎塑姿笪丛墼△垄笙塑茎些里塞STUDY0FTAL酬TSTRUCTUREINZHEJlA№PROVI№EABST卧CTSincetheglobalfinancialcrisisbrokeoutin2008jthecomplexinternalandexternalenvironments，whichZhejiangforeigntradeismainlyfac

6、ingwith，havemadeZhejiangforeigntradeenterprisesbeinurgentneedofupgradingandtransformation·Thekevofupgradingandtransformationisthefactorof”talent”．Inthedayoftheknowledgeeconomyandglobaleconomicintegration，thecompetitionamongforeigntradeenterprisesisnotonthecom

7、moditiesandlowwagelabor,butonentrepreneurshipandemployee’Sprofessionalknowledge，skillsandflexibleabilitytThispaperconductstheresearchonforeigntradetalentstructurechangesinZhejiangprovincetoprovidessomeopinionsandsuggestionsfortheeconomydevelopmentandtalentdev

8、elopmentstrategyofthe12thFive-YearplaninZhejiangandthe12thFive—YearplanonZhejiangtalentdevelopment．Thispaperreviewssometheoriesofthetalentstructure，theoptimizationoftalentstructure，aswell