劳务派遣服务人员采购需求

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1、劳务派遣服务人员采购需求最高限价：人民币1890000元资格要求：1符合《政府采购法》第二十二条供应商资格条件；分公司投标的，必须由具有法人资格的总公司授权。2具有中华人民共和国劳务派遣服务资质。招标范围1采购内容确定1家中标供应商，为采购人提供劳务派遣人员购买服务。2政策要求中标供应商应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定发放工资，服务人员工资不得低于广州市企业职工最低工资标准（工资不含按国家规定供应商必须支付的社会保险及其他应付费用）；中标供应商应按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，支付国家规定必须购买的社会保险费用（基本养老保险、基本医疗

2、保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和缴存住房公积金。3服务期合同签订后12个月。一、项目概况（一）确定一家中标供应商，为采购人提供劳务派遣人员购买服务。（二）荔城街社区卫生服务中心是一所集医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育指导于一体的综合性省级示范社区卫生服务中心及基本医疗服务机构。中心占地面积4035平方米，建筑面积7838平方米，业务用房面积7730平方米，住院床位1080张。中心下设金竹、锦绣2个社区卫生服务站，下设1个社区药物维持治疗点，中心内设有行政办公室、医务科、财务科、公共卫生科、内科、外科、妇产科、麻醉科、中医科、门（急）诊、放射科、心B超科、检验科等

3、。一、服务内容（一）中标单位为采购单位提供劳务派遣服务。主要是按采购单位岗位要求、编制等需求提供相应劳务派遣人员完成采购单位协助公共卫生服务工作。（二）项目需求1.服务内容（1）中标单位根据采购单位需求提供劳务派遣人员，劳务派遣人员按照采购单位规章制度和相关岗位职责开展工作。（2）中标单位负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、基础培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续（签订劳动合同等）、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。（3）派遣员工与中标单位存在劳动法律关系（包括劳动合同关系

4、、工资保险关系和劳动用工手续等），中标单位为用工单位，派遣员工与采购单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。（4）派遣员工入职后，如采购单位要求，中标单位有义务及时向采购单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等个人资料，采购单位承诺不随意对外泄露。8（5）中标单位管理人员应定期（每半年不少于1次）与采购单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的相关信息进行沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀，及时处理采购单位与派遣员工之间的管理矛盾。（6）中标单位应经常性对派遣员工进行职

5、业道德教育，监督检查派遣员工执行采购单位规章制度的情况，协助采购单位对违规违法员工进行处理，维护采购单位正常的业务运行秩序。(三)派遣人员要求1.中标单位的劳务派遣人员应符合采购单位的政审要求，无违法犯罪或违反计划生育记录，并具有相应岗位所要求的工作能力和素质要求。2.投标单位须保证派遣员工队伍的稳定性，除自然流失外，员工流失率不得超过10%。(四)服务要求1.中标单位须根据采购单位提出的用工需求及时派遣人员到岗工作。2.8中标单位须负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、党团、培训等人事劳资管理工作。并为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社

6、会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务；教育劳务派遣人员服从采购单位规章制度要求和工作安排；按照采购单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员；负责处理合同服务期内所有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实采购单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。3.中标单位须为全体劳务派遣人员办理社会保险和公积金缴存（交）工作，并负责办理或协助办理派遣人员社会保险、住房公积金的报销、理赔等相关业务手续。4.中标单位须按照合同约定的时间、经采购单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遣人员工资和其他福利。非经采购单位

7、书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额和险种或公积金的缴存标准和比例。5.中标单位提供的劳务派遣人员必须服从采购单位的安排和管理。(五)工作时间全体劳务派遣人员工作时间由采购单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。(六)岗位设置及薪酬福利岗位根据采购单位实际工作需要进行设置。目前劳务派遣岗位人员共42人，相关薪酬福利标准按用工单位有关制度执行。1.采购单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面形式通知中标单位用工需求。82.中标单位收到采购单