多快好省，看蒙牛如何备战校园招聘

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1、多快好省，看蒙牛如何备战校园招聘多快好省，看蒙牛如何备战校园招聘蒙牛在短短十年中，创造出了举世瞩目的“蒙牛速度”和“蒙牛奇迹”。从创业初“零”的开始，蒙牛2010年实现营业收入302.65亿元。这一成绩让蒙牛成为国内首家销售额突破300亿元的乳品企业。目前，蒙牛拥有总资产100多亿元，遍布全国的生产加工基地50多个，职工近3万人。政策原因、市场原因和先进生产技术的引进等原因，促使蒙牛甚至中国乳业这几年出现超快的增长速度。由于工厂的大规模扩张，人才远远供不应求，这给蒙牛人力资源部带来了前所未有的挑战

2、。从2001年开始，社会招聘已经不能满足蒙牛的用人需求，人力资源中心招聘团队开始在全国各地展开校园招聘。每当校园招聘季，在各地的知名高校都会看到蒙牛招聘团队忙碌的身影。我们忙于校园宣讲，日夜筛选简历，安排笔试考场，再筛选笔试成绩，最后再安排面试，真可谓是：时间紧，任务重。到2003年的校园招聘季，招聘团队已经不堪重负，每天有堆成山的近万份简历等待筛选，几千份的笔试答卷等待打分。该如何从这些繁琐的工作中解脱出来，精准选拔人才成为亟待解决的最大难题。多、快、好、省，成为我们在校园招聘工作上的最大追求。

3、如何才能吸引更多的候选人？如何才能最大程度的降低招聘时间？如何才能有效甄选出优秀人才？蒙牛在2011届校园招聘给出了最佳答案。多：吸引更多的候选人1、扩大招聘广告发布渠道渠道，无疑是招聘工作中的首要一环，优质的简历渠道对企业招聘的质量、效率起着决定性作用。在发布招聘信息的渠道上，蒙牛采取了国内三大招聘网站中的中华英才网和智联招聘网、高校就业信息网和高校BBS、蒙牛网申系统及宣讲会现场公布4大方式，利用北森招聘管理系统统一发布招聘广告，实现了全方位、高覆盖的信息传播效率，保证了接收应聘简历的数量。为

4、了能够扩大蒙牛招聘信息发布的影响力，尽可能多的吸纳到优秀的大学毕业生，2011届校园招聘信息较2010届校园招聘信息提早发布30天。2、根据岗位选择宣讲及招聘院校经过招聘团队对各系统用人部门储备需求的综合汇总，蒙牛面向2011届应届毕业生共计招聘17类岗位。本次校园招聘根据各个岗位类别、性质、要求的不同，采取有针对性地投放招聘需求及选择宣讲院校的方式。选择目标院校以重点知名高校为主，普遍覆盖大部分高校，总体选择12所高校进行宣讲及招聘。其中将首场校园宣讲会开在内蒙古大学，选择近700人的报告厅，进

5、行重点宣讲，也作为2011届校园宣讲会的开幕。3、校园宣讲“你所需，为我所用”在借鉴以往校园宣讲会的效果与经验的基础上，2011届校园宣讲会的内容更加充实，更加贴近毕业生的实际需要，同时，也在学生受众中形成了良好的品牌形象。首先，校园宣讲会的内容，包括在宣讲会正式开始前滚动播放蒙牛最新广告片与宣传片、讲师讲授企业概况、蒙牛人力资源部工作人员讲授校园招聘流程、播放蒙牛10周年宣传片、主持人与听讲学生进行有奖互动5部分内容。（1）通过广告片与10周年宣传片的播放，使学生对蒙牛的了解不再局限于广告与产品

6、，而是深入到蒙牛的发展、蒙牛的企业文化内涵当中，使学生从多角度了解蒙牛，并认同蒙牛的企业文化；（2）讲师讲授的内容不再局限于企业简介、企业文化、发展史这些内容，而是以“你所需，为我所用”为主题，从“你想知道的，你能得到的，我们需要的”几个方面真实地描述了10年来蒙牛的风雨历程、蒙牛的企业文化及蒙牛的人才培养理念、薪酬福利等，让大学生更清晰地看到了他们在蒙牛未来的成长机会，树立了蒙牛在大学生心中的最佳雇主品牌形象。4、精心制作各类宣传品，注重长期宣传效应为了能够更好地扩大蒙牛在高校的长期影响力，保证

7、校园招聘效果的逐渐提升，招聘团队紧扣本次校园招聘的主题“新梦想，心起航”，精心设计准备了X展架、海报、企业宣传手册、大型展会背景墙、礼品便签本等宣传品。值得一提的是，招聘团队特别准备了针对校园招聘的企业宣传手册，手册除了包含蒙牛最新简介、蒙牛发展历程、企业文化概述、蒙牛薪酬福利构成，还加入了2010届知名高校应届毕业新的新员工感言。新员工感言全部出自北京大学、中山大学、内蒙古大学等高校的应届毕业生，在更大程度上提升了蒙牛的雇主品牌形象，拉近了与学生之间的距离，使校园招聘的延续性有了更大的提升。快：

8、招聘速度要快1、整合招聘渠道，快速建立电子人才库蒙牛在2011届校园招聘引入北森招聘管理系统，以最为便捷有效的方式自动整合所有渠道的简历。充分利用互联网的威力和灵活性，通过中华英才网、校园就业信息网、高校BBS链接至蒙牛网申端口，将简历形成统一的模板进行分类入库，杜绝数据重复输入以及其它重复性工作，避免简历流失。2、筛选简历简单高效、公平公正2011届校园招聘中，内蒙地区采用在宣讲会过后，集中1天时间统一收集简历，1天时间网上筛选的方式。应聘资料进入招聘管理系统后，格式、内容一律统