高职院校人事管理信息系统

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1、毕业设计（论文）课题名称：高职院校人事管理信息系统目录摘要I一、前言1(一)系统开发的背景和意义11.系统开发的背景12.系统开发的意义2（二）系统开发的工具和环境31.系统开发工具32.系统开发环境4二、系统分析与设计5(一)系统的需求分析和可行性分析51.系统的需求分析52.可行性分析6(二)人事管理需求分析61.调配管理62.劳资管理73.职称管理84.人才管理9(三)系统模块功能模块划分101.调配管理模块102.职称管理模块103.工资管理模块104.帮助决策分析模块115.系统管理模块12(四)主要技术措施121.安全措施122.Web技术的应用

2、133.系统具有可移植性134.数据复制服务技术的应用13三、数据库设计15(一)数据库概念结构设计15(二)数据库逻辑结构设计16四、系统设计21(一)登录窗口的设计21(二)建立应用程序主窗口23(三)菜单的设计24(四)输入程序的设计24(五)维护程序的设计26五、结束语27致谢28参考文献29高职院校人事管理信息系统摘要当前，无论是整个社会的发展，还是高等教育自身的改革和发展，都对高校人事管理提出了更高、更新的要求。建立以信息技术、计算机技术、网络技术支持的现代人事管理信息系统，是建设好高校教职工队伍的一项重要的基础工作，也是实现高校人事管理现代化、

3、加速决策科学化的前提条件，势在必行。根据安徽工商职业学院人事处加强人事信息管理计算机化的需要，结合目前管理信息系统的发展现状和人事处的实际情况，对安徽工商职业学院人事管理信息系统进行了设计和开发。该系统根据人事管理工作的内容和特点，在充分注重软件操作的交互性、简单性以及科学可视化原则的前提下，及时为人事管理提供准确、全面的数据和分析结果，能有效提高学校人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实际性，实现学校人事工作的计算机现代化管理。关键词：人事管理系统安徽工商职业学院一、前言(一)系统开发的背景和意义1.系统开发的背景信心、物质和能源是人类社会

4、发展的三大资源。随着以计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展，人类社会正从工业时代阔步迈向信息时代。人们越来越重视信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发和利用。“信息化”已经成为一个国家经济和综合国力的重要标志。20世纪90年代以后，国际信息化浪潮更是一浪高过一浪。管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行管理信息收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统。管理信息系统能实测企业的各种运行情况，利用过去的数据预测未来，从全局出发辅助企业进行决策，利用信息控制企业的行为，帮助企业实现其规划目标。我们不仅仅把信息系统看作是一个能对管理

5、者提供帮助的基于计算机的人机系统，而且把它看作一个社会技术系统。随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，科学合理的来管理企业人事信息。人事管理系统是典型的管理信息系统（MIS），其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库，而对于后者则要求应用程序具有功能完备，易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一管理的管理信息系统，可以方便的进行录入，查询，修改，删除

6、，退出等操作。随时把握人员的异动情况，使工作人员更轻松的进行人事管理工作。29安徽工商职业学院由于种种原因，我国的信息资源建设水平远远落后于信息基础设施的建设的水平。长期以来，我国信息资源的开发管理未能与信息资源的增长同步进行。我国有丰富的原始信息资源，但在此基础上再生的二次信息系统和数据库产业规模和市场占有率、使用率相当低，大量的有价值的信息未能进一步加工成商品使其增值。我国的计算机应用要比西方国家落后十几年，人事管理等信息系统的开发应用时从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核

7、心内容。信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径，世界信息化浪潮正以不可阻挡之势席卷全球时，我国要迎头赶上，就必须利用现有的信息基础设施，重点开发和推广应用于各类科技经济等数据库和网络资源服务系统，以便取得巨大的社会效益和经济效益。我国在全球范围内推广计算机在管理中的应用，是在80年代初开始的。起步虽晚，但发展快。特别是微型计算机的出现和普及，为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。2.系统开发的意义在高职院校中，人力资源主要是指以教师为主体的教职员工。人力资源信息不但包括教职员工的人事基本数据信息，

8、还应包括其所进行的教学、科研、管理等各项工作的相关信