第五章自检自测与解答

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1、第三、四、五章自检自测与解答第三章　公共部门人力资源生态环境　　（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）　　1．公共部门外部生态环境包括（　）。　　A．政治制度　　　　　　B．市场体制　　C．劳动力与人口素质　　D．经济与技术环境　　2．市场经济条件下人力资源生态环境具有（　）的特点。　　A．系统性和复杂性　　　B．动态性和稳定性　　C．相关性和独立性　　　D．统一性与多样性　　3．中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（　）。　　A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海　　B．中部和西部留不住人才　　C．东部

2、地区出现了人力资源饱和现象　　D．中西部人力资源政策体制环境还不完善　　4．开发人力资源的基础性工作是（　）。　　A．做好人力资源制度建设　　　　B．严格绩效考核　　C．进行科学的人力资源预测　　　D．对人力进行教育和培训　　5．我国劳动力市场体系已初步形成，（　）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。　　A．政府部门　　B．市场机制　　C．第三部门　　D．公共部门　　（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）　　1．一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（　）　　2．人才环境的质量与社会经济文

3、化的状况是正相关的关系。（）　　3．我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（　）　　4．开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（）　　5．加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（　）　　6．我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（　）　　7．由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（　）　　

4、8．人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（）　　9．到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工．分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（）　　10．公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）　　（三）名词解释　　公共部门人力资源生态环境：　　（四）简答题　　我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？　　（五）论述题　　试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。第四章　公共部门人力资本理论　　（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得

5、分）　　1．作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（　），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。　　A．20世纪50年代　　B．20世纪60年代　　C．20世纪70年代　　D．20世纪80年代　　2．舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（　）。　　A．明确了人力资本的概念　　B．概括了人力资本投资的范围和内容　　C．建立了系统的人力资本理论体系　　D．构建了人力资本理论的微观经济基础　　3．人力资本理论认为()是人力资本的核心。　　A．培训　　B．教育　　C．素质　　D．投资　　4．20世纪80年代，尤其是80年代后期，人

6、力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（　）。　　A．罗默的经济增长—收益递增型的增长模式　　B．卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式　　C．斯科特的资本投资决定技术进步模式　　D．贝克尔的微观进步模式　　5．在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（　）为基础。　　A．市场机制　　　B．竞争机制　　C．契约机制和　　D．保障机制　　（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）　　1．人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（　）　　2．人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到

7、萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（　）　　3．人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（　）　　4．贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（　）　　5．人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（　）　　6．人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（　）　　7．人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（　）　　8．公共部门人力资本

8、的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（　）　　9．公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（　）　　10．根据新增长理论，经济长期增长