移动运营商地客户流失管理系统案例分析报告

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1、实用标准移动运营商的客户流失管理案例分析发布时间：20070427 作者：  转载出处：C114　录入：雷    1. 问题的提出：     近十年来我国电信业以3倍于GDP的速度增长，成为国民经济支柱产业中增长速度最快的行业之一。电信业的急速增长在很大程度上是由电信服务业中移动通讯市场的急速发展所推动的。但是,随着市场的拓展和竞争，移动通讯业也遇到了一些问题，如代理费用的升高和宣传费用的升高，这使发展新客户的难度增加、收益率下降。     价值客户不仅是电信企业的宝贵资源，也是其竞争对手不断争

2、取的对象。电信企业的客户流失非常严重。据某运营商的统计，该运营商的移动客户在2004年1-10月平均每月离网400万户，月平均流失率达4.7%。其他运营商的客户流失率也居高不下。     根据美国市场营销学会顾客满意手册的统计数据表明，吸引一个新顾客所耗费的成本大概相当于保持一个现有客户的5倍。    这使得移动运营商不得不关注客户流失管理，以采取有力措施防止客户流失。    2.中国移动-客户流失管理的支撑系统和策略     中国移动通信主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，其网络规模

3、和客户规模列全球第一。截止到2006年11月底，客户总数已达2.964亿户。    2.1.支撑系统    精彩文档实用标准中国移动已经形成了完整的业务支撑体系，由BOSS系统、经营分析系统（数据仓库）和支撑网网管系统三部分组成。经营分析系统已经成为市场经营过程（包括客户流失管理）的重要支撑环节。    2.1.1.经营分析系统建设概述    从2001年开始规划，2005年底建成世界最大的数据仓库（超过842TB容量），2006年7月容量已达1614TB；应用了OLAP、数据挖掘技术；提高了企

4、业内部数据的标准化程度，有统一的逻辑模型、统一的指标解释；方便指标、报表、即席查询；与BOSS系统进行了互动。    中国移动数据仓库系统的分级结构           2.1.2.经营分析系统的意义    分析内部数据资源，理顺企业管理流程，提升管理模式；提升中国移动的精细化营销能力，降低营销成本（客户营销/服务从地毯式轰炸转向精确式打击）。例如：某地区真实流失人数190人（总样本的6.13%），不用模型就要对1455人（6.13%）做市场活动；采用了流失模型后，仅需要对712人（3.00%）

5、做市场活动。    2.1.3.经营分析系统的经济效益精彩文档实用标准    中国移动经营分析系统取得了较为显著的经济效果，某个单项的应用就可以带来显著的经济效益：    2.1.3.1.节约成本：    经营分析系统能够准确地降低经营管理成本，例如：浙江移动通信有限责任公司客户重入网分析一项应用，就节约成本6,833万元(人民币),推广到全国，可节约成本约130,000万元(人民币)。    2.1.3.2.增加收入：    经营分析系统能够从各个角度明显地增加企业的收入，例如：山西移动通信有

6、限责任公司在客户离网分析一项就可增加收入约26,880万元(人民币),推广到全国，每年可增加收入约800,000万元（人民币）。    2.2.策略    针对当前的市场竞争状况，中国移动应对市场短期竞争及实现其长期发展的主要策略是：营销重心后移，巩固中高端用户，通过对现有个人用户消费行为的分析设计有针对性的个性化套餐，以达到保留现有客户的目的；具体可以概括为以下几个方面：    关注现有客户的稳定性，通过对现有客户利益诉求的满足，以及对移动品牌宣传的推动，来巩固现有的在网客户；    通过对客

7、户消费行为及偏好差异的分析，针对不同细分人群设计相应的套餐；    通过对客户价值量的差异分析以提供不同的客户服务及忠诚度计划；    积极的客户挽留工作，对客户流失进行监控，及时进行用户挽留；精彩文档实用标准    通过各种合作伙伴的捆绑扩大服务的广度，促进客户发展及客户维系(如移动机场贵宾休息室服务等)。    3.中国联通-客户全生命周期的维系与挽留支撑系统     中国联通是国内唯一一家同时运营GSM和CDMA双制式的电信运营商，截止到2006年11月底，客户总数已达1.411亿户，其中

8、GSM用户总计1.05亿，CDMA用户总计3613万。    3.1.中国联通支撑系统    在以前的IT支撑系统的基础上，中国联通于2005年开始建立移动业务客户维系与挽留支撑系统。    3.1.1.系统建设的目的和作用    通过客户维系与挽留支撑系统建设，全面把握网上客户的动向，降低客户离网率，延长客户生命周期，为全面降低营销成本，实现网上客户“保值、增值”，提供系统的分析方法和操作工具。    通过客户维系与挽留系统建设，理顺客户维系与挽留的业务流程和工作流程，进一步完善机构和人员配置