探析企业统计数据失真及对策

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1、探析企业统计数据失真及对策摘要：在基层企业的统计工作中，常常有统计数据失真的情况，这一现象已引起了党和政府及社会各界的关注，企业统计数据失真的危害是很大的，该文从统计数据失真带来的危害，企业统计数据失真的原因和杜绝企业统计数据失真的相关对策等方面进行了初步的探讨。关键词：统计；企业；数据；失真；管理近几年来，统计数据弄虚作假的现象又在很多企业蔓延开来，给企业自身及大众造成了不良影响，同时，这一现象已引起了党和政府及社会各界的关注，企业统计数据失真的危害是很大的。那么这种现象产生的根源是什么，又如何杜绝呢？一、企业统计数据失真的危害企业虚假的统计数据与党的实事求是思想路线违背，造成了企业员

2、工、领导干部的思想错位，助长了本位主义、拜金主义、个人主义和封建权欲思想的蔓延，企业风气每况愈下。一些企业员工或者干部不是脚踏实地的工作，想方设法将企业效益提高，使员工受益，而是欺上瞒下的工作，造成了恶劣的影响。虚假的统计数据会严重影响企业宏观决策的科学性和宏观调控的有效性，增加了企业各项决策的风险性，导致某些决策的失误，给企业及员工造成利益侵害。虚假的统计数据会严重影响企业干部队伍的建设。“以业绩论英雄”“、以速度评业绩”等错误原则导致企业干部不谋实事。某些企业干部领导对弄虚作假者大加赞赏，对说老实话办老实事的员工则批评指责，久而久之会使员工不敢讲真事，说实话，也会使企业干部队伍整体素

3、质下降，从而使企业利益受到侵害。二、企业统计数据失真的原因目前，统计失真的现象归纳起来大致有以下几点：即“以偏概全”，以个体推断总体；“偷梁换柱”，企业为了达到某种目的，以员工的毛收入来代替纯收入；“各取所需”企业为了达到某种目的，在选择一些抽样人群时，根据领导的意图来选点，这违背了有关法律和操作规程"；主观臆想”，不进行调查统计仅凭个人臆断，随意填写数字，极为不负责任。统计失真往往体现在诸如虚报、瞒报、伪造、篡改、迟报等虚假报告上。企业的统计数据失真的原因有很多，如统计管理体制改革不到位；统计制度落后；统计执法不力，过多的行政干预；统计人员的素质不高；统计调查方法、手段落后是统计数据失

4、真的技术原因。另外，从主观角度来观察，造成统计失真的原因主要有两大类。一是主观性失真即违法性失真。主观性失真指企业某些领导或统计人员违反法律及相关规章制度而导致的统计信息失真，这一方面是统计人员道德水平低下造成的，但更多的是为名利及企业某些利益而产生。道德观失真时统计人员没有较高思想觉悟，失去应具备的职业道德，无法抵御企业领导意志的干预，渐渐形成“数字出官，官出数字”这一现象，这一点我们不能过于依赖统计人员本身的道德和觉悟，要想从根本上解决这一问题，就应该从体制、机制上下手，给统计人员良好的工作环境，才是搞好企业统计的基本保障。二是客观性失真即技术性失真。随着社会主义市场经济体制的建立，

5、利益格局发生了变化，这些都是原有的统计调查基础发生了动摇。而现行的以全面统计报表为主的调查格局越来越不适应社会主义市场经济发展的需要，很难搜集到准确的统计数据。很多老有大中型企业，统计还是计划经济的那一套，有的企业计划和统计不分，统计跟着计划走，因为对下面是要考核计划完成比率的，所以使得统计人员在统计时，要考虑实际工作完成量统计情况与计划工作应完成量之间数据的匹配性，这一点I既是主观失真也是制度性失真。应该引起我们格外注意。此外，目前我国统计技术手段十分落后，手工汇总仍然是广大基层统计人员处理统计数据的主要手段，在现代化的信息时代，统计员不能使用计算机技术对统计的数据加以汇总是、分析、评

6、价，使得统计工作在企业可有可无，对企业决策者起不到应有的参谋助手作用，对统计工作的不重视，使得统计工作在企业中不无人力物力还是作用地位都不能得到应有的体现，统计人员技术水平和工作积极性不高，不可避免出现技术性误差等等，我们必须采取相应对策改变这一局面。三、杜绝企业统计数据失真的相关对策（一）改革企业统计部门管理体制，适应社会主义市场的经济需要。社会主义市场经济条件下，企业必须按照市场经济规律办事。大力精简现有的统计管理机构、人员，并建立同行政完全脱钩，适应市场经济需要的单位。企业统计管理部门除保留一些必要数据通过自身垂直管理体系自下而上根据报表数据汇总取得外，其他诸如经常性的抽样调查、重

7、点调查等业务交给统计师事务所完成，并在市场机制调节下以付费方式从后者取得各种数据和服务。（二）增强全体企业员工统计意识，加大统计执法即监督力度。大力宣传统计法规，树立全体企业员工统计意识。可利用图片等，在全国范围内开展'‘统计日”等形式进行宣传普及，使员工懂得依法如实申报统计资料如同已发纳税一样，是每个员工应尽的义务。通过宣传，更使员工特别是领导干部明白并能够在日常的工作体会到统计的重要性，享受到统计的成果，从而培养大家积极参与统计