1、--2008年5月份企业助理人力资源管理师考试真题第二部分 理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，)26、在劳动经济学的研究方法中。( D )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法 (B)实证研究方法(C)对比研究方法 (D)规范研究方法27、( D )是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高 (B)气候的变化(C)市场经济的动态性 (D)总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D )。(A)劳动法规
2、 (B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )。(A)34小时 (B)36小时(C)38小时 (D)40小时30，消费者市场是指所有为了（B)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费 (B)个人消费 (C)政府购买 (D)产业消费31、影响产业购买者购买决定的主要固素不包括( A)。(A)社会因素 (B)环境因素(C)组织因素 (D)人际因素32、影响工作满意度的因素不包括（ D )。(A)富有挑战性的工作 (B)公平的报
3、酬(C)支持性的工作环境 (D)合理的分工33、( A)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(A)公平公正 (B)适当激励(C)效率优先 (D)成本节约34、群体决策的优点是( B )。(A)群体讨论时不易产生个人倾向 (B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间 (D)对决策结果的责任清晰35、职业教育不包括( A )。(A)就业前的职业教育（B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育 （D)城市职业技术教育36、员工激励的特点不包括( D )。----(A)任何一种激励方法都不是万能的 （B）激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应
4、反应需要一定时间 （D）激励不一定会产生直接反应37、( C )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查 (B)岗位评价(C)岗位分析 (D)岗位分类分级38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( B )。(A)制度规划 (B)人力赍源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括( A)。(A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( C )。(A)岗位工作的满负荷 （B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化 (D)劳动环
5、境的优化41、以下关于工作丰富化的说法错误的是( D)。(A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作效率(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更42、以下关于企业定员的说法错误的是( D )。(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ B）。（A）应用范围相同 （B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同 （
6、D）都是对人力消耗所规定的限额44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( C)。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗----45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( B )。(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( D)。(A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性47、
7、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( D )。(A)校园招聘 (B)网络招聘(C)内部招聘 （D)外部招聘48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( B )。(A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( D )。(A)细选原则 （B）精选原则 (C)重点原则 （D) 面广原则50、面试的开始阶段应从( D )发问，从而营造和谐的面试气氛。(A
