关于深入开展“百日安全生产活动”工作总结microsoft

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1、关于深入开展“百日安全生产活动”工作总结根据《郸县人民政府办公室关于深入开展“百日安全生产活动”切实抓好今冬明春安全生产工作的通知》（郸府办[2009]162号）安排，为深入贯彻国务院、省、市、县安全生产工作电视电话会议精神，巩固和深化“安全生产责任落实年”活动成果，深入推进安全生产“三项行动”，全面落实政府和企业安全生产“两个主体责任”，集中时间、力量查找安全生产工作“两个重点、三个关键”中的薄弱环节，为扎实开展“安全生产年”活动开好头，起好步，确保安全生产形势稳定，县民政局结合本系统安全生产和消防安全工作实际，本着最大限度地控

2、制安全生产事故，杜绝重特大安全生产事故的发生，做到举一反三，防患于未然，针对冬季火灾、道路交通、建筑施工、企业生产等事故易发期，民政局党组高度重视，自2009年12月至2010年3月，认真开展了“百安活动”，及时开展了元旦、春节及省市“两会”期间的安全生产大检查和安全隐患整改工作，参加局领导4人，干部27人，分4个检查小组，分别检查了社会福利企业26个、社会福利机构11个、地震灾民活动板房集中安置点5个、办公场地4处、家属院1个，查出安全隐患3个，整改安全隐患3个，确保了安全生产工作形势平稳。现将“百安活动”工作情况总结如下：一、

3、及时开展“百日安全生产活动”，认真抓好冬季安全生产大检查工作我局成立了以局长为组长的“百日安全生产活动”安全生产工作和火灾隐患排查整治工作领导小组。于1月4日上午，组织召开了全局干部职工安全生产知识培训教育会，于2月2日上午，组织召开了全县福利企业厂长、经理、财务人员参加的“安全生产工作会”，向民政系统干部职工认真传达了国务院、省、市关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作和县安全生产工作会精神，总结了2009年安全生产工作情况，深入分析了我局消防安全和安全生产工作存在的薄弱环节，学习传达了市、县安全生产工作的有关文件，就全面抓好全

4、局消防安全和安全生产工作进行了具体安排部署。要求各福利企业、中心敬老院、社会托老院、殡仪服务站、局级机关、局职工家属区、各灾民板房安置点从认识消防安全和安全生产工作形势，查找薄弱环节、增强消防安全意识、自查自纠消除隐患、强化督查加强执法等方面着手，大力抓好消防安全和安全生产工作，进一步开展防火、防盗、防交通、防生产事故等宣传、培训、教育工作，做到消防安全和安全生产警钟常鸣，努力巩固和深化“安全生产责任落实年”活动成果，在元旦、春节和省市“两会”期间层层落实责任，做到安全生产，严防大小事故发生，将“百安活动”工作纳入了议事日程,进一

5、步提高了干群的安全生产工作意识。二、大力开展安全生产隐患排查整改，切实强化安全生产责任制的落实，确保了安全生产形势稳定我局先后下发了针对全县福利企业的《关于认真开展冬季火灾隐患排查治理工作的通知》和针对全县中心敬老院、社会托老院的《关于切实开展社会福利机构冬季火灾隐患排查治理工作的通知》和《郸县民政局组织开展安全生产大检查实施方案》，转发了《郸县人民政府办公室关于深入开展“百日安全生产活动”切实抓好今冬明春安全生产工作的通知》（郸府办[2009]162号），与全县各家福利企业、托老院、敬老院签定了《2010年安全生产和消防安全工作

6、目标责任书》，从1月5日开始到2月2日,在各福利企业、福利机构安全生产隐患自查自改的基础上,我局在相关分管领导的带领下，组织局福利企业管理科、社会事务科、救灾救济科、基层政权科、局办公室等有关科室同志对全县民政系统涉及到的企业、事业单位、局机关进行了全面详细的安全生产工作大检查。1、着重对成都开源有限责任公司、郸县新民机械助剂厂、郸县福利印务有限公司、成都川派豪客实业有限责任公司、成都市犀浦银雁床上用品有限公司等全县26家民政福利企业，进行了2次“拉网式”安全生产大检查，检查各福利企业在落实《郸县安全生产工作责任承诺书》方面的情况

7、，及时排查出车间原材料堆放混乱、消防器材不到位等安全隐患2个，整改2个，补充了安全生产警示标识,对职工进行了安全生产知识培训和安全意识教育，重点加强了企业防火、防毒、防生产事故教育，有力促进了企业安全生产工作;2、对天顺老年休养院、晚霞休闲中心、颐家怡老年公寓、金沙老年康乐苑全县4家社会托老院和全县6所中心敬老院以及犀浦养老院先后3次进行了安全生产工作情况详细检查，重点检查了各福利机构落实《郸县安全生产工作责任承诺书》的情况，查出和整改安全隐患1个，对职工和入住人员进行了安全知识培训和节前教育，突岀抓好防传染病、防智障人员闹事和防

8、意外事故工作，严防火灾和食物中毒等事故的发生;3、对唐昌等镇全县5个灾民活动板房集中使用安置点，按照重点防火防盗防雷防传染病和安全生产有关要求,3次进行了“拉网式”消防安全和安全生产隐患大排查，查出灾民有放养犬只、用电开关大小不匹配、管理人员有脱岗