发电厂(企业标准)消防工作管理标准

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1、发电厂(企业标准)消防工作管理标准1本标准规定了消防工作的组织、各岗位职责、管理内容。本标准适用于发电检修承运有限责任公司消防安全的管理。2发电检修承运有限责任公司设立防火安全委员会,公司总经理任防火委员会主任,主管安生部的副总经理和主管生产的副总经理为副主任,成员由公司各部门第一负责人组成,办公室设在安生部,负责日常防火安全工作。2.1安生部设专职消防管理专工,具体负责全公司消防监督管理工作。2.2公司所属各部门设立专(兼)职安全员,负责本单位的消防管理工作,各单位行政领导为本单位防火工作负责人。2.3班组设义务消防员,人数不少于职工总数的百分之十

2、,在班长领导下,做好木班消防工作。重点防火部位义务消防员,应不少于职工总数的百分之七十,本部位负责人为第一责任人。2.4各单位根据人事变动的情况,每年初进行一次人员调整,以保证消防安全工作组织落实。3防火安全责任制3.1各部门应按照“谁主管、谁负责”的原则,建立各级人员的防火责任制。公司总经理是木公司防火第一责任人,安生部主任是具体责任人并兼任防火委员会办公室主任。各部室主管是木部门第一防火责任人,全面负责全公司和木部门的消防工作。其主要责任是:3.1.1认真贯彻上级有关消防安全工作的方针、政策、指示、规定。将防火安全工作纳入重要议事日程。3.1.2

3、组织全公司和本部门的防火宣传教育工作。3.1.3组织制定和贯彻落实防火责任制和消防规定。3.1.4组织安排防火检查、主持研究整改火险隐患。3.1.5建立义务消防组织,加强管理教育,给予必要的训练时间和工作条件。3.1.6落实对消防器材的配置、维修、保养和管理工作。3.1.7对木部门的火灾事故,积极组织扑救和保护现场,并负责调查处理。3.2安生部应有专职消防管理专工,并行使消防监督、检查、考核的权利,负责对各部门消防工作进行业务指导。3.3对火灾事故应做到“四不放过”,即原因没有查清不放过,责任者和应受教育者没有受到教育不放过,没有采取防范措施不放过,

4、责任没有落实不放过。3.4各部门要指定专人、落实责任、定期对消防设施、器材进行检查、维护,及时安排检修,保证其良好、可用、清洁。3.5安生部建立防火重点部位的防火档案。4防火安全职责4.1公司防火安全委员会职责4.1.1遵守《中华人民共和国消防法》《电力设备典型消防规程》,和集团公司以及地方政府有关消防工作的方针、指示、法律法规,落实上级消防工作规章制度和工作部署。3.1.2负责消防管理工作在公司内部的全血实施,并做到与生产经营管理同计划、同部署、同检杳、同落实、同总结、同评比。4.1.3审议通过公司的消防管规章制度和年度消防管理工作计划,审议通过公

5、司防火安全责任制,建立考核监督制度。4.1.4定期召开会议、研究、布置、监督指导消防管理部门的工作;4.1.5组织开展防火安全宣传教育工作。4.1.6负责公司消防管理工作年度达标考核、总结、评比工作和奖惩规定的实施。4.2公司防火负责人职责4.2.1贯彻执行消防法规,保障木公司消防安全符合规定,掌握木公司消防安全情况。4.2.1将消防工作与木公司的生产、经营、管理等活动统筹安排,批准实施年度消防工作计划。4.2.3负责召集防火安全委员会工作会议,听取消防管理部门工作汇报,研究决定公司消防工作的重大问题。4.2.4确定逐级消防安全责任,批准实施消防安全

6、制度和保障消防安全的操作规程。4.2.5组织防火检查,督促落实火灾隐患整改,及时处理涉及消防安全的重大问题。4.2.6发生火灾事故时,积极组织和指导扑救,并责成木单位安全,消防部门按照“四不放过”的原则,查明原因总结事故教训。4.2.7负责组织公司消防工作的年度考核,总结评比和奖惩规定的落实。4.3公司所属各部门防火负责人职责4.3.1认真贯彻落实公司消防管理工作的规章制度和工作部署,将消防工作纳入重要的议事日程。4.3.2领导和全血负责木部门的消防管理工作,落实木部门的防火安全责任制。4.3.3负责召集木部门防火安全领导小组的工作会议,认真听取木部

7、门安全员的消防工作汇报,对消防监督部门所提出火险隐患积极组织整改,并进行书面回复。4.3.4负责组织木部门的防火安全宣传教育和防火检查落实工作,重视和支持消防管理部门的意见,积极消除火险隐患,防止火灾事故的发生。4.3.5负责签定木部门的消防安全责任书,并落实好责任书中的各项条款。4.3.6发生火灾事故时,积极组织义务消防员进行扑救,并协助专职消防队查明火灾原因。4.4防火安全委员会办公室主任职责4.4.1负责全公司范围内的消防工作,依照国家和集团公司以及地方有关消防安全管理工作的法律、法令以及上级的消防管理制度组织拟订木公司的消防安全管理标准。4.

8、4.2坚持“预防为主,防消结合”的工作方针,负责组织制定木公司年度消防管理工作计划,并负责具体实施。4.4.

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