村“两委”换届汇报

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1、村“两委”换届汇报村“两委”换届汇报根据村“两委”换届工作九月份督查要点落实情况通知要求，***统一部署，突出重点，把好关键，严字当头,稳步推进村级换届工作高标准、严要求、高质量开展。截至9月24010点，全县76个村圆满完成换届。一、村“两委”换届督查要点落实情况进一步严肃换届纪律，确保换届风清气正。县委以学习贯彻《中共中央关于辽宁省拉票贿选案查处情况及其教训警示的通报》精神为契机，先后3次采取以会代培、专题学习的形式，组织乡、村两级党组织主要负责同志、工作组成员传达学习了相关换届纪律和要求。将纪检监察部门和组织

2、人事部门受理换届举报的专用电话、通讯地址通过电视、广播、微信平台向社会公布，广泛接受社会的监督举报。借助“3+1”信息发布平台，编发“十个不提名”、“八个零控制”等内容的严肃换届纪律信息4万余条，制定汉、哈双语《严肃换届纪律警示卡》2万余份，引导群众抵制贿选和强行拉票等违法行为，营造换届政策人人知晓、换届纪律人人敬畏的良好氛围。检查指导到位，确保村换届工作有序开展。针对9月、10月节假日多、村“两委”换届时间安排集中、换届村数量多的实际，各工作组本着“内紧外松”的原则，严格按照程序推进村换届选举工作，对节假日后进行

3、换届选举的村利用案、债权债务及其他遗留问题等罗列清楚，现场及时移交，交接清单交乡镇党委备案，确保村级工作实现“无缝隙”对接。狠抓教育培训，提升村干部管理水平。村“两委”换届选举结束后，计划举办为期7天的新任职村干部培训班，集中对村党支部书记、村委会主任在县委党校进行培训，村委员、团支部、妇代会、村务监督委员会则由乡镇统一培训，确保实现培训全覆盖。在培训内容上，紧紧围绕基层组织建设、综治维稳、宗教管理、信访调解和民主治村等内容，由组织部、政法委、民宗委、信访局等单位讲师进行专题授课。在培训形式上，采取课堂教学、小组讨

4、论、案例分析、现场互动等方式，力求村干部“听得懂、学得透”。积极组建“1+1”对子，按照“以老带新、以强带弱”的方式，实现长期交流、共同进步。同时，结合“冬训冬学”活动，依托远程教育平台和村级夜校，由包村领导和住村工作组抓好村干部的经常性教育，“面对面”、“手把手”的帮助村干部尽快转变“角色”，推进村级各项工作稳步开展。规范工作制度，引导新班子尽快进入角色。各级工作组帮助新"两委”班子制定完善学习培训、履职践诺、监督约束、考核激励等制度，形成“以人干事、以制管人”的工作格局。协助村级党组织规范民主议事、村规民约等机

5、制9项，实现各项工作规范化运行。指导新一届“两委”班子推进落实“两会两票”民主决策机制，公开决策事项、财务支出等重要村级事务260余项，形成了上下联动、统筹推进的运行机制。针对新当选的村干部业务不熟、工作思路不明的问题，邀请乡镇综治、计生、农业、财务等科室业务骨干，围绕维稳工作、计划生育、农业产业化、村级财务管理等7个方面举办村“两委”干部培训班3期，帮助他们提高工作水平和分析解决问题能力。总结换届经验，夯实基层组织基础。从严抓好做好村“两委”换届选举总结工作。对换届结束的村，由乡镇党委和住村工作组具体指导村级做好

6、换届选举文件材料归档立卷和总结撰写工作，统一编制《村“两委”换届选举资料汇编》，对选票、计票单等原始资料统一封存处理。认真梳理选举工作的主要做法和经验，对村级换届“三式”宣传法、坚持四个先行等典型做法进一步总结提炼。深入提炼五年来基层组织建设的典型经验做法，扎实推进“农事村办865”、包村联组1+1+10等机制落实，充分展现近年来强基层、强基础的突出成效。深入开展村“两委”换届工作“回头查”活动，抽调纪检、政法、统战等部门的骨干力量组成工作组，按照一个乡镇有一个工作组的要求，深入各村开展一次大排查，查到换届工作中存

7、在的问题和不足，确保通过换届建设一支靠得住过得硬的农村执政骨干队伍。做好思想引导工作，促使新老干部尽快转变角色。各级工作组广泛开展"交心谈心、结对帮扶”等活动，与离任村干部进行分类谈话80余次，通过交心谈心、拜访慰问,了解其思想状况、生活状况、身体情况，帮助他们解决秋收生产、子女就学、看病就医等生产生活困难130余件。同时，对离任村干部在任期内的工作给予客观评价，引导其正确对待进退留转，主动配合新班子工作。建立乡包村领导、包村干部、住村干部与村干部结对牵手培养机制，与“新官”签订《连心牵手承诺书》，建立“一对一、多

8、对一”跟踪指导对子，就新一届村“两委”成员如何提高自身素质、增进班子团结、完成工作任务、服务党员群众等方面进行手把手指导，提高新一届村干部的履职能力，促其尽快进入角色。发挥“传帮带”作用，扶上马送一程。各工作组与与新班子成员结对子、交朋友、学语言，邀请县委组织、纪检及政法等部门工作人员，采取专题辅导、讨论发言和情景模拟处置相结合的方式，对“新官”就如何抓好基