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时间:2019-03-05
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1、健身行业调查报告调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本质,寻找出规律,总结出经验,最后以书面形式陈述出来。接下来小编为你带来健身行业调查报告,希望对你有帮助。几乎所有的调查结果都指向健身行业的几个弊病:健身房教练年龄层偏低,教练水平不高且薪水不高,健身房盈利模式单一,健身房无法为教练提供更好的职业发展,教练跳槽和转行现象严重,会员流失率高且健身房放任会员流失。这样的调查一直有人在做,但是似乎很少有人把他们整理起来一起看待O也很少有人公开来说。一些教练嗤之以鼻,一些教练怒火中烧。但无论这个行业的从业者是否承认我的
2、观点,数据和事实就摆在这里。这是2017年后,来自中国二十个城市的健身行业调查。消费者永远是最敏感的那部分人,到底是满意,还是不满意,他们最了解。人,都是会用脚投票的。中国目前的健身行业还很羸弱,整个行业都在发展,目前健身房的水平不高是正常的现象。这些调查说明不了健身行业未来的发展趋势,但是这些来自不同城市的调查足以说明当下中国健身房和教练的状态。1来自二十个城市的健身行业调查一篇来自广州的调查将广州市力美健、中体倍力、青鸟健身、美之健、健美乐苑、翡特士、奥龙堡等26家健身俱乐部中的300名健身私人教练和400名私教会员作为调查对象。在被调查的健身私人教练中,非科
3、班出身的教练所占的比例为%。目前广州市健身私人教练队伍教龄普遍偏短,教龄在5年以上的只占被调查健身私人教练人数的%。调查者陈灿认为,大多数教练只是把健身私人教练做为一个过渡职业,工作2〜3年就转行了,这样既不利于广州市私教市场的发展,也不利于私教自身职业的发展。一份来自贵阳市的健身行业调查,以贵阳市7区3县1市的26家健身房为调研对象,调查者蒋杰认为,贵阳市的各个健身房在人才渠道的选择上比较单一,选聘的人才质量普遍偏低。贵阳市的大型连锁健身俱乐部,虽然组织结构上比较庞大,但却不够成熟。贵阳市的健身行业从业者普遍薪酬不高,高薪者是极少数。各个健身房对员工的培训不多,
4、质量也不高,当员工参加了比较权威的健身培训后,往往会选择跳槽到其他健身房去。一份来自桂林市的健身行业调查显示,桂林市健身俱乐部项目趋同性高,并且营销模式简单、不够完善。健身俱乐部管理者的专业管理能力和文化素质较低,教练员专业能力一般,导致健身俱乐部的发展存在一定局限性,健身俱乐部教练男女比例不均衡,教练员学历不高,并且教练员对自己的薪酬不是很满意。一份来自深圳的健身行业调查显示,许多健身俱乐部不为正在流失的会员而感到担忧,反而依然按照传统的做法拼命的招揽新会员。健身销售员为了完成业绩,不断的奔跑于开发新客源。因大量的时间用在了开发新源,从而疏忽了对老会员的维护与跟
5、进服务工作甚至有些是忽视了他们,从而进入了每月大量的新会员入会、老会员不断流失的恶性循环中。调查者认为,老会员流失的原因主要出在不规范的健身指导和不规范的健身房制度上,该调查显示,我国健身指导员队伍中存在着基础文化素质底,专业经历短,教学经验不足,无技术等级多等现象。一份来自开封的健身行业调查显示,开封市53%的私人教练的年龄都集中在25岁以下,并且68%的私人教练从业时间普遍都在4年以内。健身房对健身教练培训机构颁发的证书认可度不一,所以许多教练都有重复考取不同机构的相同教练证书的情况。调查者方静静等人认为,真正的做到专业让顾客满意的健身教练较少,很大原因在于这
6、些私教并不是经私教专业培训担任的,很大一部分是半路出家,大多技能单一,而且技术水平不高,所以无法满足高品位、高层次的市场需求,较难提供全方位的私教服务。一份来自吉林省的连锁健身房调查显示,吉林省的7家连锁健身房内的私教主要体现为以下特点:1•私人健身教练男性比例大于女性,年龄结构趋于年轻化,学历层次较高,薪资收入较低;2..私人健身教练主要来源于综合院校和体育院校的毕业生,从业年限和教龄较短,入职后进修培训较少;3.私人健身教练指导内容以器械和有氧操运动为主,地点局限在健身房内,每周指导时间较短,职业知识和能力的掌握不全面。一份来自临汾市的健身行业调查显示,临汾市
7、的私人教练以男性为主,年龄偏低,接受新鲜事物的能力强,但是经验不足,所持证书繁多,但是指导地点灵活性较差,且市场培训费用昂贵,健身房对私教培训较少,因此私教的职业发展和提高都比较缓慢。一份来自宁波市的健身行业调查结果显示,该调查的样本健身俱乐部存在一些经营性问题,如资金来源不稳定对俱乐部的发展产生很大程度的限制,俱乐部经营者为获得更多的资金,通常采取预售卡资金回拢等不规范行为,这使消费者的权益很难得到保障;员工福利待遇低,满意度差致使人员流动性大;行业竞争激烈,不仅要面对同行之间的竞争,还要面对相似行业之间的竞争。一份来自石家庄市平山县城区的健身行业调查结果显示,
8、平山县城区
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