领导干部要注重提升人格魅力

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1、领导干部要注重提升人格魅力人格魅力是一个人的人格所具有的吸引人、折服人的综合力量。人格，是一个人的思想、道德、情感、学识、气质、能力等内在品质与行为表现的有机融合。除了职位、权力所具有的强制性支配力量外，具有良好人格魅力的领导干部，能增强自己的非权力影响力。权力性影响力如果没有人格魅力等非权力性影响力作依托，其作用的发挥就会缺乏持久性。良好的人格魅力不是与生俱有的，而是经过长期实践磨练出来的。因此，领导干部必须看重自己的人格，并努力提升自己的人格魅力。一、为人处事，修养一流好品行。品行端正是领导干部具备

2、人格魅力的基础，好“官”必须首先是个品行好的人。要以诚待人。就是对上级要讲真诚，对同级要讲感情，对下级要讲平等。对上级讲真诚，就是要坚决执行上级的指示，落实好上级的要求，同时，又不盲目服从。如果发现上级错了，要敢于大胆指出来，这样才是对上级真正负责、真正的真诚。对同级要讲感情，就是要加强与同级部门和领导之间的沟通，增进感情和理解，做到相互信任、相互支持、相互谅解，维护团结。对下级讲平等，就是不摆官架子，不盛气凌人。人生而平等，领导干部越讲平等，就越有威信。反之，趾高气扬，高高在上，看似有威信，其实堵塞了

3、言路，很容易失去民心。要以和聚人。不会善待别人的人，就不会赢得别人的尊重，就不能凝聚人心。领导干部都掌握一定的权力，但这只是对工作而言，不论职务多高，无论工作多忙，都要以一颗平和的心善待别人，多听大家的意见和建议，多干事、少揽权，多揽过、少揽功。要以信服人。信用是做人之本，也是从政之道。讲信用、有诺必践是领导干部应有的品德。如果朝令夕改，言而无信，承诺不兑现，或为了出“政绩”，虚报浮夸、弄虚作假，明一套、暗一套，就会造成群众对领导干部的信任度降低，领导干部的人格魅力就会折损。二、履职行政，具备一身过硬功

4、。领导干部要有胆识。领导干部的“胆”体现为决策与干事的勇气和决心，作为领导干部如果胆量不够、勇气不足，缩手缩脚、瞻前顾后，就可能丧失机遇，干不成事。领导者的“识”体现为分析问题、解决问题的能力。领导干部要有透过纷乱现象把握本质、认识规律的过人之识，既要有战略眼光，能掌握全局和事物的发展趋势，又要能见微知著。如果见识短浅，对问题思考不透，看不明白，下属就会不知所措，干工作就不得要领，就不可能有好的工作成效。领导干部要有气度。面对急难险阻，领导干部要敢于挺身而出，直面困难和危险，处变不惊，沉着应对。领导干部

5、还要有从谏如流、闻过则喜的胸襟和气度，“宰相肚里能撑船”，领导干部要虚怀若谷，畅通言路，能听得进不同意见，还要听得进反对意见、批评意见。领导干部要有能力。领导干部要具备多种能力，首先，要有较强的政治鉴别能力，要善于从讲政治的高度判断问题，从政治的高度处理问题、解决问题，始终坚持正确的政治方向，始终保持清醒的政治头脑；其次，领导干部必须具备谋划全局的能力，要运用马克思主义的世界观和方法论全面分析和解决问题；其三，要有较强的激励沟通能力，既要懂得激励，也要善于沟通，协调好方方面面的关系；其四，要具有科学决策

6、能力，要能吃透“两头”，准确把握上级精神，透彻了解基层情况，对集体智慧正确集中，做到科学决策、民主决策、依法决策。三、谋事用人，秉持一颗公正心。领导干部的主要职责是出主意、用干部，出什么主意、用什么样的干部都事关党和人民的事业大局，因此，必须讲党性原则，必须出以公心。领导干部出主意作决策要真正体现权为民所用，就要树立正确的权力观、价值观，就要详察民情、常听民意、善解民忧、急救民难、真助民富，多为民办实事、办好事，并把实事办实，好事办好。群众得平安、得实惠，领导干部就会被拥护，也就增加了自身的人格魅力。如

7、果为了出政绩，不考虑客观实际，不顾群众意愿，拍脑袋决策，扰民、伤民、坑民，甚至假公济私，与民争利，党和政府的形象就受损害，领导干部的人格魅力不仅会打折扣，甚至会被群众唾弃。选人用人是导向，作为领导干部不能嫉贤妒能，也不能凭个人好恶、关系远近，甚至谁送的礼重作为选人用人的标准。用了想干事、能干事，既有政绩又有良好政风的人，干事创业的人就会不断涌现，层出不穷；用了一心“跑”、“要”、不干活儿也干不好活儿的人，踏踏实实干事创业的人就会心寒，坏的风气就会盛行。领导干部要能用各种人才，不搞小圈子，不拉山头，不厚此

8、薄彼。四、慎独自警，永葆一个清廉身。要勤政清廉。领导干部必须筑牢拒腐防变的防线，自觉加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气、一尘不染，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节。要慎重用权。权力意味着权利，权力更意味着责任，意味着奉献。领导干部手中的权力不是为个人谋私利的工具，而是为党和人民的事业奉献聪明才智的舞台。领导干部一定要慎重用权。要谨慎交友。领