人力资源管理系统需求分析

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1、人力资源管理系统需求规格说明书目录一、系统概述31.1目的31.2背景31.3范围3二、系统模块划分32.1权限描述32.2人员档案42.2.1员工基本信息维护42.2.2员工档案管理52.2.3员工履历管理52.2.4员工合同管理62.2.5薪资管理62.2.6员工基本信息查询62.3人事调配62.3.1人事调动管理72.3.2新进员工管理72.3.3离退员工管理72.3.4职称聘任记录72.4教育培训72.4.2培训记录820/202.4.3培训人员及成绩82.4.5培训情况查询82.5系统管理82.51人员管理2.51角色管理2.6薪金管理2.6.1薪金计算..

2、...................................................82.6.2查看薪水......................................................82.6.3薪水设定.....................................................82.7考勤管理2.7.1查看考勤情况....................................................82.7.2查看当日考勤记录........................

3、.......................82.8员工招聘2.8.1招聘员工（描述招聘的职位和要求）................................112.8.2登记简历（录入到招聘信息）.......................................112.8.3筛选简历（通知面试人）...........................................112.9面试题库2.9.1题目录入....................................................122.9.2题目管理..

4、..................................................122.9.3面试试卷....................................................122.9.4笔试试卷....................................................123.0员工考核3.0.1考核信息录入.................................................123.0.2评分系统安排.............................

5、....................123.0.3自评分....................................................123.0.4上级评分....................................................123.0.5总评分....................................................12三、运行环境153.1硬件设备需求153.2支持软件软件1520/20一、系统概述1.1目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系

6、统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。1.2背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。1.3范围系统

7、包括的范围：系统结构流程、前台结构、后台结构。1.4术语定义系统用户：XX公司员工。客户：购买XX公司产品或有意向购买XX公司产品的单位客户，不包括个人客户。客户服务：由客户提出申请，需要XX公司员工对其做出响应的活动。分咨询、建议、投诉等类型。20/20二、需求说明2.1系统模块划分20/202.2权限描述人员类型权限描述总经理默认拥有部门经理的所有权限。人事经理指定员工起薪等权限。部门经理除普通员工的权限外，还可审批请假.加班的业业绩报告信息。普通员工查看员工资料.请假.加班.考勤.薪资等信息,填写业绩报告。2.2.1员工基本信息维护使用者记录员