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时间:2019-03-04
《isfj(内倾、感觉、情感和判断)—共16份》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、ISFJ(内倾、感觉、情感和判断)——我以名誉担保,履行自己的责任和义务个性特征描述:isfj型的人忠减、有奉献精神和同情心他们意志清醒而有责任心,乐于为人所需寸理解别人的感受。isfj型的人十分务实,他们喜欢平和谦逊的人,他们喜欢利用大量的事实情况,对于细节则有很强的记忆力。他们耐心地对待任务的整个阶段,喜欢事情能够清晰明确。因为他们具有强烈的职业道德,所以他们如果知道自己的行为真正有用时,会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观,十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定,通过出色的注重实际的态度增加了稳定性
2、。isfj型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通,支持朋友和同伴。他们乐于协助别人,喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往,在困难中与他人和睦相处。isfj型的人不喜欢表达个人情感,但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心保护朋友,愿意为朋友献身,他们有为他人服务的意识,愿意完成他们的责任和义务。可能存在的盲点:isfj型的人生活在完全现实的生活中,他们很难全面地观察问题,也很难预见情形的可能性结果,尤其是当他们不熟悉情形之时。他们需要看得更远些,想象如果以不同方式做事可能会产生怎样的后果。isfj型的人为了自
3、己和那些对其应负责的人,每天陷入了劳累和无终止的劳作中。他们常常过多地工作,亲自去做某件事以确保能够一丝不苟地完成。因为他们天生并不是过分自信或意志坚强,所以他们有被别人利用的危险。他们必须表达不断被各种事物缠绕的怨恨之情,所以他们没有发现自己已成为一种帮助的角色。而且他们还必须让其他人知道他们的需求和成就。isfj型的人经常需要额外的时间以掌握技术性的内容。他们往往过多地计划,所以必须制定有助于重新调整他们那耗费过多、令人担心的精力的计划。isfj型的人必须寻找能够得到他们应得的、更多的快乐和放松的方法。功能运用外向与内向是指我们心理能量的
4、作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式,思考和情感是做决定的方式,心理学称之为“功能”,功能是人格理论的精髓、核心。每一个人在都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”,第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。有效地使用你的类型:(isfj)isfj型的人主导功能是感觉(关注细节),辅助功能是情感。他们倾向于:注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表
5、露情感、喜去说服他人。isfj型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—思维和直觉。即使在需要这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。作为一个isfj型的人:如果你过多的使用感觉功能,你可能会失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。如果你过多地使用情感功能,你可能会失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。问题解决方式每个人都会用自己的方式进行决策,决策通常来自于你的主导功能,并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下:主导功能感
6、觉辅助功能情感第三功能思维第四功能直觉人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用,忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定,理想化的问题解决功能流程如下:一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时,你可以利用上表指导这个过程,但在整个的执行过程是非常困难的,因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能,你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己,完善决策,就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼
7、才能合适运用,第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用,因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是:“取已之长,补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势:*能够很好地集中、关注焦点*很强的工作伦理,工作努力而且很负责任*良好的协作技巧,能和别人建立起和谐友好的关系*讲求实效的工作态度,办事方法现实可行*
8、十分关注细节,能够准确地把握事实*乐于助人,给同事和下属职员的工作提供支持和帮助*了解公司(或组织)的经历,能够很好地维护公司(或组织)的传统*杰出的组织才能*愿意
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