五项举措加强检察人才队伍建设

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1、五项举措加强检察人才队伍建设-法律五项举措加强检察人才队伍建设阳新县人民检察院检察长潘柳荫近年来，阳新县检察院坚持把建设高素质检察队伍作为推动检察工作科学发展的重要抓手，以检察队伍专业化、职业化建设为方向，不断提高人才工作科学化水平，有效促进了检察队伍整体素质的提高和人才资源的开发，检察人才总量稳步增长、素质结构不断完善、成长环境进一步优化。一、创新教育方式，科学培育人才以提高干警业务素质、培养高层次人才为目标，以增强执法能力为核心，创新开展研讨式、体验式、自主式、实践式、鼓励式培训，充分调动干警的主观能动性。截至目前，该院已培养全国优秀宣传报道员1名，全国十佳反渎局长1名，全省优秀宣传

2、报道员2名，办案能手18名，全市业务尖子12名，办案能手25名。1、推行岗位培训制度。在广泛征求意见的基础上，根据“缺什么，补什么”的原则制定素质培训计划，邀请高校教授、党校讲师、检察业务骨干为干警授课。搭建在线自学考试平台，要求干警每日一练，每周一考，每月一总结，不断巩固法律知识。鼓励部室结合实际确定学习制度，自主开展“每周交流一次办案心得、每月讨论一个主题、每季阅读一本好书、每半年聆听一次讲座、每年每人撰写一篇调研文章”为内容的学习活动，每周一召开部务会，大家一起学习新法律法规，交流学习心得，探讨疑难案件。2、推行分类引导制度。根据不同岗位、不同年龄的干警的不同需求，采取不同的引导策

3、略，促进潜能得到最佳程度的发挥。一是按部门分类教育。在合理安排全体干警集训的同时，推行检察官讲堂活动，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，分门别类指派综合部门、业务部门的骨干分别为干警授课，业务干警重点提高执法能力，综合部门干警重点提高办文、办事、办会的能力，达到按需施教的目的。二是按年龄分类引导。对年轻干警，注重引导，开展“80后”检察官读书日活动，要求“80后”检察官“日学一小时、一周一交流、一月一检查、坚持撰写调研文章、宣传稿件和办案札记”，引导他们养成良好的读书习惯，提高学习能力和实践能力。对中层干部，注重交流，定期与他们交心谈心，听取工作汇报，帮助解决困难，促进工作提高。对老

4、干警，注重激励，鼓励他们珍惜荣誉、鼓足干劲、站好最后一班岗。三是按节日分类谈心。每年“三八”、“五四”、“七一”、“八一”、“重阳”等节日期间，分别组织女干警、年轻干警、党员干警、转业军人和老干警召开座谈会，教育鼓励他们发扬时代精神，坚定理想信念，保持优良作风，勇于担当，甘于奉献。3、推行实践历练制度。针对年轻干警学历较高但群众工作经验不足的特点，推行干警在综合受理接待中心轮流值班接待制度，在实践中提高应对复杂疑难问题和做群众工作的能力。推行挂职锻炼制度，组织新进公务员、年轻干警到受理接待中心、业务部门挂职锻炼，提高综合素质。推行业务实践考评制度，以“训、练、赛、考”等形式，大力推行主题

5、式岗位练兵、类别化业务竞赛，针对性技能演练，鼓励干警参与业务尖子、办案能手、优秀侦查能手、优秀公诉人选拔赛。二、完善激励机制，充分挖掘人才建立健全适应本院实际的激励机制，激活干警的内在潜能，营造人人想成才，人人能成才的良好环境。1、完善人才选拔机制。按照最高检《关于加快推进检察人才六项重点工程的意见》和省院《2014-2018年人才队伍建设重点项目规划》，从品德、业绩、业务和法律理论水平、工作态度、工作作风等五个方面开展检察人才选拔，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，大胆选用人才，打破陈规，不拘一格，任人唯贤、唯才是举，使优秀人才脱颖而出。2、推行典型引路机制。在全院开展“挖掘典型、宣传

6、典型、学习典型”专项活动，通过科室推荐、干警评议、党组决定等程序，每年确定一批看得见、摸得着、过得硬、经得起检验的身边先进典型，加强典型事迹的挖掘和宣传，用典型的精神向全体干警传递正能量，使全体干警学有榜样、行有参照、赶有目标。并在全院掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。3、建立职业规划机制。根据每个干警的性格特征、工作经历、学历情况、个人爱好等因素，有针对性的进行岗位调整、教育培训和“传帮带”，帮助他们做好职业规划。通过积累相应的经验技能，将他们培养成为专业型人才。比如对检察官、检察辅助人员，确定以优秀公诉人、优秀侦查监督能手、优秀侦查员、技术能手和复合型人才为培养目标：对司法行政人员，

7、确定以检察管理人才、检察理论专家、优秀宣传报道员为培养目标，力争使人人都能成才。三、优化资源配置，合理使用人才充分发挥人才的领军作用，让各方面的人才在各项检察工作中担重任，挑大梁，干事业，做到人尽其才、才尽其用。1、发挥检察人才的引领作用。指派业务专家、办案能手、业务尖子与青年干警一对一结成对子，“老师”对青年干警的思想动态、工作表现、学习进展等情况进行记录和评价，每月填写评鉴记录卡，实行一季度一小结、年度形成书面评鉴总结，全面总结