晋铝建设有限公司安全检查奖惩制度

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1、工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。晋铝建设有限公司安全检查奖惩制度为落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，消除安全隐患，做到防患于未然，预防事故的发生，并对各种违章行为进行处罚，起到警示作用，特制定《晋铝建设有限公司安全检查奖惩制度》，各单位遵照执行。一、检查依据1、日常检查和定期安全检查依据《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99及山西省《

2、建筑工程安全管理标准》DBJ04-253-2007进行检查评分。2、各种专项检查依据国家有关标准检查。3、季节性检查和临时检查根据公司下发的文件通知检查。二、安全检查的方式安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。具体要求为：1、日常检查由生产安全部和各项目部、分公司自行组织，各级领导和安全员要经常深入施工现场检查安全生产状况。2、定期检查由公司每月组织一次，检查时要事先编好检查表，逐项检查，及时下发安全隐患通知书。3、专项检查由各专业部室负责组织，专项检查每月不

3、少于一次。4、季节性检查由各相关部室在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。5、临时性检查由生产安全部组织人员根据公司通知组织检查。6、各二级单位的检查方式由各二级单位按国家有关标准规范制定。三、安全检查的内容1、查领导（1）查各项目部、分公司、各职能部室的安全生产责任制落实情况。（2）查是否做到了生产活动“五同时”，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。（3）查是否做到了工程项目的“三同时”原则，即在新建、改建、扩建工程中，安全环保设施要与主体工程同

4、时设计、同时施工、同时投用。2、查思想（1）查各级领导和安全员的安全责任心。工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。（2）查职工的安全意识（3）查“安全第一、预防为主”

5、的方针是否深入人心。3、查管理（1）查安全责任制和各项规章制度受否健全和落实。（2）查日常记录能否坚持。4、查隐患（1）查施工现场和施工作业人员是否有不安全因素。（2）查生产文明情况以及物品是否摆放整齐。5、查纪律（1）查劳动纪律和安全规程的遵守情况。（1）查劳保用品的穿戴情况。四、安全奖励   对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的单位和个人，有下列情况之一的，给予适当奖励： （1） 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者

6、，奖励500元/项；（2） 制止违章指挥、违章作业避免事故发生者，奖励200元/次（3）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，奖励500元/次。（4）对抢险救灾有重大贡献者，奖励1000元/人。（5）积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动并获奖的单位和个人，按活动方案标准进行奖励。（6）省、地、市安全文明施工检查中通报表扬的，分别奖励3000、2000、1000元/次。（7）获得省、地、市级安全标准化工地者，分别奖励5000、3000、2000元。（8）对消防、安全工作和其它方

7、面做出特殊贡献者，奖励500元/人。（9）被评为省、地、市安全生产先进工作者，分别奖励500、300、200元并给予通报表彰。工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。工作总结、、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在http://www.docin.com/smsp1982；http://www.doc88.com/smsp1982。五

8、、安全处罚标准1、安全管理方面（1）项目部未按规定设置专职安全管理人员的，处罚1000元。（2）项目开工一个月内，未按要求制定安全管理制度及安全管理目标的，处罚200元/项。（3）未按要求编制安全生产责任制或对责任制完成情况未按时进行考核的，处罚200元/次（4）危险性较大分部分项工程未按要求编制安全专项施工方案的，处罚500元/项。（5）未按时参加公司组织的各项活动的，处罚500元/次。（6）未按时上报月报、周报或月报周报内容存在弄虚作假的。处罚200元/次。（7）未进行周检，安全管理资料不全