xxx市场保安管理制度0905新

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1、XXX市场安保工作管理规定第一章总则第一条目的：为了加强XXX市场及保安队伍正规化管理，切实提高各级保安人员的素质，将保安工作进一步规范化，特制定本规定。第二条适应范围：XXX市场全体保安人员。第二章人员聘用第三条如保安大队需增加人员时，先由公司物业部按实际情况上报给公司人事部门，经公司安保分管领导审核并报总经理批准后，由人事部门予以办理聘用手续。第四条新进人员经上岗前培训考试及审查合格后，办理试用手续，试用期为2个月，试用期满考核合格后，方可予以聘用，成绩优秀者适当缩短其试用时间。第五条试用人员品行不良，工

2、作成绩欠佳或无故旷工者，停止试用，予以辞退。第六条新进人员报到时，应向公司人事部门送交下列表件：1、本人身份证原件及复印件2张（原件退回）；2、三个月内一寸免冠照片二张；3、学历证明、技能培训证书及职称等级证书复印件各一张；4、XXX市场保安人员聘用审批表一份。第七条凡有下列情形之一者不予聘用：1、吸食毒品者；2、有违法犯罪行为，受到过执法机关处理者；3、患有精神病或传染病者；4、品行恶劣，曾被开除者；5、体格检查经公司人事部门认定不适合者。第三章员工培训第八条为了提高保安人员的素质和工作质量，公司实行教育培

3、训制度，所18XXX市场安保工作管理规定第一章总则第一条目的：为了加强XXX市场及保安队伍正规化管理，切实提高各级保安人员的素质，将保安工作进一步规范化，特制定本规定。第二条适应范围：XXX市场全体保安人员。第二章人员聘用第三条如保安大队需增加人员时，先由公司物业部按实际情况上报给公司人事部门，经公司安保分管领导审核并报总经理批准后，由人事部门予以办理聘用手续。第四条新进人员经上岗前培训考试及审查合格后，办理试用手续，试用期为2个月，试用期满考核合格后，方可予以聘用，成绩优秀者适当缩短其试用时间。第五条试用人

4、员品行不良，工作成绩欠佳或无故旷工者，停止试用，予以辞退。第六条新进人员报到时，应向公司人事部门送交下列表件：1、本人身份证原件及复印件2张（原件退回）；2、三个月内一寸免冠照片二张；3、学历证明、技能培训证书及职称等级证书复印件各一张；4、XXX市场保安人员聘用审批表一份。第七条凡有下列情形之一者不予聘用：1、吸食毒品者；2、有违法犯罪行为，受到过执法机关处理者；3、患有精神病或传染病者；4、品行恶劣，曾被开除者；5、体格检查经公司人事部门认定不适合者。第三章员工培训第八条为了提高保安人员的素质和工作质量，

5、公司实行教育培训制度，所18XXX市场安保工作管理规定第一章总则第一条目的：为了加强XXX市场及保安队伍正规化管理，切实提高各级保安人员的素质，将保安工作进一步规范化，特制定本规定。第二条适应范围：XXX市场全体保安人员。第二章人员聘用第三条如保安大队需增加人员时，先由公司物业部按实际情况上报给公司人事部门，经公司安保分管领导审核并报总经理批准后，由人事部门予以办理聘用手续。第四条新进人员经上岗前培训考试及审查合格后，办理试用手续，试用期为2个月，试用期满考核合格后，方可予以聘用，成绩优秀者适当缩短其试用时间

6、。第五条试用人员品行不良，工作成绩欠佳或无故旷工者，停止试用，予以辞退。第六条新进人员报到时，应向公司人事部门送交下列表件：1、本人身份证原件及复印件2张（原件退回）；2、三个月内一寸免冠照片二张；3、学历证明、技能培训证书及职称等级证书复印件各一张；4、XXX市场保安人员聘用审批表一份。第七条凡有下列情形之一者不予聘用：1、吸食毒品者；2、有违法犯罪行为，受到过执法机关处理者；3、患有精神病或传染病者；4、品行恶劣，曾被开除者；5、体格检查经公司人事部门认定不适合者。第三章员工培训第八条为了提高保安人员的素

7、质和工作质量，公司实行教育培训制度，所18指定的参训人员，非有特殊原因不得拒绝参加。第九条员工培训1、岗前培训：新进人员，由公司人事部门指定专业人员进行岗前培训，具体内容为：1）公司简介、保安人员管理制度及业务特性的讲解；2）学习国家有关法律法规；3）熟知和掌握鞋服城的具体情况、治安消防常识、日常防范措施及突发事件的应急处理程序；4）军事技能培训。培训以讲解与观看音像相结合方式进行，培训期满后，公司对以上科目进行考核，参训人员经考核达标后，由保安大队根据各岗点人员情况进行分配上岗，考核不达标者予以辞退。2、日

8、常培训公司每年组织不少于一次的保安队全员培训，并对全体保安人员进行考核，考核成绩最差者实行末位淘汰制，并予以解聘。第四章工作守则与行为规范第十条保安人员必须遵守公司一切规章制度。第十一条保安人员必须遵守下列事项：1、服从命令、听从指挥、尊重领导、团结同事，与服务的客户协调好关系，以军人的风度处事。2、遵守国家各项法律法规，政治可靠、忠诚度高、责任心强、热爱保卫工作。3、严格遵守保密守则，不得假借职权