安远县委人才工作领导小组

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1、中共安远县委人才工作领导小组安才字〔2014〕2号★关于做好安远县第七批县政府特殊津贴专家（县拔尖人才）推荐选拔工作的通知县直各单位党组织：为认真贯彻落实科学发展观，进一步营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，努力培养和造就一支德才兼备、创新能力强的学术和技术带头人队伍，根据中共安远县委、安远县人民政府《关于进一步加强人才工作的意见》（安发〔2004〕15号）和《安远县人民政府特殊津贴专家（县拔尖人才）选拔管理暂行办法》（安办字〔2007〕4号）精神，经研究，决定在全县范围内开展第七批县政府特殊津贴专家（县拔尖人才）评选工作，现将有关事项通知如下：一、推荐范围推荐选拔范围主要以全县

2、各类企事业单位（包括各种非公有制经济组织）从事专业技术岗位的工作人员为主，未脱离专业技术岗位的企事业单位负责人和在专业技术方面做出突出成绩的党政领导干部，也可参加拔尖人才的评选。已担任党政领导职务并不再直接从事专业技术工作的人员不列入推荐范围。已享受国家和省、市政府特殊津贴的专家，入选国家和省、市级重大人才工程人选的人才及连续两届以上被评为县级专业技术拔尖人才的，不再参加本次评选。二、推荐条件严格按照中共安远县委办公室、安远县人民政府办公室《关于印发<安远县人民政府特殊津贴专家（县拔尖人才）选拔管理办法暂行办法>的通知》（安办字〔2007〕4号）（此件可在安远党建网人才工作专栏下载）文件规定

3、的条件执行。推荐时以近3年（2011年以来）的工作实绩和成果为主要依据，适当兼顾长期贡献。推荐人选年龄一般不超过55周岁（1959年2月1日以后出生）。已满管理期的第六批县政府特殊津贴专家（县拔尖人才），符合推荐选拔条件的，要按程序重新推荐选拔，未被选拔确定为第七批县政府特殊津贴专家（县拔尖人才）的，不再保留相关待遇。三、推荐名额第七批县政府特殊津贴专家（县拔尖人才）从各企事业单位推荐人选中产生，共选拔16名。各相关单位要本着好中择优的原则，在本单位或系统中推荐2－3名人选。推荐时要注意突出重点，把一线岗位表现优异、贡献突出的优秀人才推荐上来。四、选拔程序、方法和时间安排1、宣传发动。通过新

4、闻媒体向社会公布选拔的范围、条件以及选拔工作相关要求，鼓励各类符合条件的人才积极报名、参与选拔，动员各单位高度重视并积极做好本单位、系统、行业人才的选拔、推荐工作。2014年2月20日前完成。2、人选推荐。此次选拔采取个人自荐和组织推荐相结合的办法。专业技术人才可根据拔尖人才的评选条件向所在单位提出书面申请，也可由组织推荐。推荐人选须在本单位集体讨论，并经单位党组（党委）研究决定，以书面形式在本单位张榜公示。单位在推荐人选公示无异议后，将推荐人选申报材料和推荐人选提交的论文、著作、获奖证书等材料。各单位要对单位推荐人选的材料进行认真审核把关，加盖单位党组织或单位印章后，于2月20日之前将《安

5、远县人民政府特殊津贴专家（县拔尖人才）人选呈报表》等相关材料报送县委人才工作领导小组办公室（设在县委组织部人才科）。2014年2月28日前完成。2、专家评审。县委人才工作领导小组办公室组织有关专家成立评审委员会，对各单位所推荐的对象进行评审。评审委员会采取无记名投票表决的方式，按得票多少确定拔尖人才预备人选。2014年3月10日前完成。3、综合考评。由县委人才工作领导小组办公室牵头，对拔尖人才预备人选进行考察。由县委人才工作领导小组召开专题会议，听取考察情况的汇报，投票表决产生20名初步人选名单。由县委人才工作领导小组办公室负责将产生的20名初步人选提交县委常委会讨论决定16名正式人选。20

6、14年3月14日前完成。4、确认命名。由县人才工作领导小组在下发通知，对外公布结果，适时召开命名表彰大会，并予以颁证表彰。2014年4月1日前完成。五、上报材料要求申报材料要实事求是，文字表达要准确、清楚、简明。有经济效益和社会效益的要有数据例证，获奖成果要注明颁奖单位和获奖时间、级别、等次、位次（用“位次/人数”表示，下同），著作、论文要注明出版社、发表刊物名称，合著的要注明本人工作量、位次。需要上报的材料主要有：1、《安远县人民政府特殊津贴专家（县拔尖人才）人选呈报表》（可以在《安远党建网》下载，每人三份，A4纸双面打印）。2、单位推荐报告一份，内容包括推荐工作程序、公示情况、候选人的排

7、序等，并加盖公章。3、推荐人选事迹材料一份，要求如实反映人选的业绩、贡献情况，材料不超过2000字。4、相关证明材料（复印件一式3份并加盖单位公章）（1）自然情况证明材料，包括身份证、学历证书、专业技术职称等原件及复印件；（2）主要成果、表彰决定、奖励证书等原件及复印件；（3）有关著作的封面、目录及著作刊登页；论文的刊物封面、目录及论文全文等原件及复印件。（4）其他证明材料六、几点要求　　1、加强领导。县政府