xx人力资源管理手册(试行版)

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1、人力资源管理手册XX地产顾问有限公司目录一、公司简介...........................................P3二、组织架构...........................................P4三、企业文化...........................................P5四、入职引导...........................................P61、个人资料.........................................P62、报到程序

2、.........................................P63、岗前学习.........................................P64、入职事务.........................................P7五、人事管理制度........................................P71、考勤............................................P82、招聘..................................

3、..........P93、试用与转正.......................................P94、晋升............................................P105、调岗............................................P106、辞职............................................P117、辞退............................................P118、培训...........

4、............................P13--P159、激励与处分..................................P15--P1610、绩效考核.........................................P1711、薪酬福利.........................................P1812、员工关系....................................P18--P1913、学习与发展.................................

5、.P19--P20第一章公司概况xxx地产顾问机构于2002年成立于xx，是一家颇具规模和影响力的专业房地产策划营销机构。自公司成立以来，为XXXXX等地几十家开发商提供优势营销服务，并取得突出成绩，成为业界的精锐力量。经过近十年来的快速发展，XXXX地产顾问聚集了一大批业内策划营销专业人才，现有正式员工120余人，人才结构体系搭配合理，骨干成员全部具有大专以上学历并拥有多年地产经验和操盘经历。公司自2005年进驻XX至今，以其娴熟、精准、变通、灵活的营销策略和手法，为XX南地产行业的发展做出了不小的贡献。公司以良好的信誉和稳健的风格赢得了广大开发商和

6、客户的信赖，逐步形成以XX为中心，XX为主体，辐射整个XX南地区的发展格局，树立了良好的口碑和行业声誉。公司以其独有的企业价值观、丰富的市场营销经验、先进的组织管理模式及全体员工上下一致的同心努力，正在铺就地产营销事业的辉煌之路，将为广大开发商和客户提供更专业、更优势、更周到的服务。XX组织架构第二章公司组织架构总经理营销副总常务副总XX创业学院行政人事部财务部客户部企划部拓展部招商部策划推广部市场部销售部平面设计组组策划组项目组项目组项目组案场经理策划经理置业顾问第三章企业文化公司愿景：争做全国行业十强力成百年长寿企业。公司使命：心筑创业平台耕耘理想

7、地产公司价值观：做人：诚信、正直、勤俭、自省做事：高效、整合、创新、超越对客户：责任、服务、沟通、价值对同事：信任、感恩、包容、批判工作氛围：愉悦、激情、和谐、收获职业精神：敬业、专业、敏锐、深层、前瞻第四章入职引导一、个人资料加入XX，新入职员工需要向行政人事部呈交下述材料以供备案：1、填写“试用上岗登记表”；2、填写个人履历表；3、交近期1寸免冠照片三张；4、交本人身份证、毕业证、技术证、等级证及相关有效证件、证书的复印件；5、职员引荐担保书(由公司视需要而定)。备注：公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将有权终止试用或解除劳

8、动关系。二、报到程序试用期员工面试通过后，在接到录用通知后，在公司指定日期到行政人事部报到，办