04二级理论含答案

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1、一.单项选择题1.用人单位的权利不包括（D）oA•劳动用工权C•工资奖金分配权2.按照我国《劳动法》A•用人单位的权利B.依法解除劳动合同的权利D•提请劳动争议处理的权利D.劳动者的义务的规定，依法解除劳动合同的权利属于（A）。B.用人单位的义务C.劳动者的权利3.劳动合同法律关系的主体指的是（D）。A•劳动义务B.劳动权利C•劳动行为D•自然人、法人和其他组织4.在劳动关系协调机制中，（D）是政府的卞要代衣，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。A•工会B.职代会C.用人单位组织D.政府人力资源和社会保障部门5.劳动者利益的代表是（C）。A

2、.用人单位组织B•工会组织C•丄会组织、职代会D.政府人力资源和社会保障部门6•集体合同止

3、工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，l±l（D）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A.企业B.人民法院C.劳动行政部门D.上级丄会7.下列针对集体合同的描述，错误的是（C）。A.集体合同是-•种劳动协议B•集体合同是特定当事人之间订立的协议C•劳动行政部门自收到集体合同文本之日起3（）FI内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序&集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代衣签字之FI起（A）内，由

4、用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门市查。A.10HB.15HC.20FlD.30H9.下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（A）。A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和巫大事项决定公示或告知劳动者C•用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示1（）・劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（C）万元。A.20B.30C.50

5、D.100II•因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（A）。A•劳务派遣单位与用工单位承扒连带赔偿责任B.山劳动争议仲裁委员会决定山谁承扒赔偿责任C•用工单位承扭赔偿责任D.劳务派遣单位承扭赔偿责任12.劳务派遣单位与劳动者应签订（B）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A」年B.2年C.3年D.5年13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（C）倍向劳动者支付赔偿金。A.lB」・5C.2D.2.513、劳动关系的主体包括（B）。（A）劳动者与工会（B）劳动者

6、与用人单位（C）用人单位与行业协会（D）劳动者与政府主管部门14、我国唯一的国家级雇主组织是（A）。（A）中国企业联合会（B）全国工商联（C）全国总工会（D）国际劳工组织中国分会15、我国《劳动法》体现了（A）。（A）以人为本（B）科学发展观（C）构建和谐社会（D）效率优先、兼顾公平16、西方劳动经济学的理论前•提是（A）。（A）劳动力资源的稀缺性（B）人的非理性（C）劳动力供求达到平衡（D）市场经济体制17、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（A）。（A）人多数的人际交往是互利的（B）互利建立在平等的基础上（C）互利的最高层次是互信互助（

7、D）精神层面的互利是不稳定的IX、有效的解决冲突的办法是（A）o（A）妥协（B）依法诉讼（C）暂缓处理（D）邀请第三方出面调解19、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是堪础类标准和（A）o（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准20、最低工资标准至少每（B）调整一次。（A）一年（B）两年（C）一•年半（D）半年21、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（C）o（A）六级以上强风禁止露天起巫和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚乎架的负荷不得超过270公斤/

8、平方米22、用人单位实施劳动标准的主要形式是（A）。（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式23、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）个工作日内完成。（A）30（B）15（C）60（D）9024、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书而劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书而劳动合同（A）二个月（B）—个月（C）十五天（D）十天25、岗位描述的主要功能不包括（C）。（A）让员工了解工作概要（B）阐明工作任务（C）对员丄进行处罚（D）建立工作程序26

9、、下列有关“职业病”的表述错误的是（B）。（A）职业病屈于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。（B）确诊为职业病即亨•受基本医疗待遇。（C）职业病一般是指劳动者在