2017工人退休工资新规

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1、2017工人退休工资新规2017工人退休工资新规，工人退休工资新规是很多人讨论的热点，下面带来2017工人退休工资新规相关文章，仅供参考。2017工人退休工资新规企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示:养老金二（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2X+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）o国企职工退休工资标准:1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工

2、作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工

3、作年限满20年不满30年的，按80%计发。2017年人社部退休工资规定1人社部退休养老金调整方案在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上，以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的

4、差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成（基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金）进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限（精确到月）一个标准确定。2《养老保险制度全方案设计》建议a・调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。b.调整范围:建国以来从企

5、业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。c.调整目的：不以提髙待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。d・调整养老金计算公式：个人养老金数额二老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金二当地上年度在岗职工月平均工资X月劳动退休金二当地上年度在岗职工月平均工资X劳动退休金百分率X个人累计缴费年限月个人储老金二个人退休时的个人账户储存额的110%一（76-个人实际退休年龄）一12注:①上述计算方

6、法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改（研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的）。老年养老金的年龄补贴率0.25%（例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题）。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%（例）o劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1・0%或1.2%或1・4%值（例），其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但

7、是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%（例）为增加值。公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。①原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+（原个人养老金数值-计算值）/2的数

8、值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。②月老年养老金与年龄和工龄有关；劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。3《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤步骤1.试点省市2015年9月