劳动案件司法解释四

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1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）InterpretationoftheSupremePeople'sCourtonSeveralIssuesConcerningtheApplicationofLawintheTrialofLaborDisputeCases(IV)发文日期: 2013-01-18Promulgationdate: 2013-01-18地域: 全国Effectiveregion: NATIONAL颁布机关: 最高人民法院Promulgator: SupremePeop

2、le'sCourt文号: 法释[2013]4号Documentno: FaShi[2013]No.4时效性: 现行有效Effectiveness: Effective生效日期: 2013-02-01Effectivedate: 2013-02-01所属分类: 劳动争议 ( 劳动人事法->劳动争议 ) Category: LaborDispute ( Labor&PersonnelLaw->LaborDispute )  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）Interpretationo

3、ftheSupremePeople'sCourtonSeveralIssuesConcerningtheApplicationofLawintheTrialofLaborDisputeCases(IV)法释[2013]4号FaShi[2013]No.42013年1月18日January18,2013　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。TheInterpretationo

4、ftheSupremePeople'sCourtonSeveralIssuesConcerningtheApplicationofLawintheTrialofLaborDisputeCases(IV)adoptedatthe1566thmeetingoftheJudicialCommitteeoftheSupremePeople'sCourtonDecember31,2012isherebypromulgatedandshallcomeintoeffectasofFebruary1,2013.　　为正确审理

5、劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：Inordertocorrectlytrylabordisputecases,basedonciviljudicialpractice,thefollowinginterpretationsaremadeonseveralissuesconcerningtheapplicationoflawinaccordan

6、cewiththeLaborLawofthePeople'sRepublicofChina,theLaborContractLawofthePeople'sRepublicofChina,theLawofthePeople'sRepublicofChinaonMediationandArbitrationofLaborDisputes,theCivilProcedureLawofthePeople'sRepublicofChinaandtheprovisionsofrelevantlawsandregulat

7、ions,incombinationwiththeciviltrialpractice:　　第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：Article　　（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；　　（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动

8、争议事项提起诉讼的，应予受理。1Wherethelabordisputearbitrationcommitteerefusestoacceptlabordisputecasesbyreasonofnojurisdictionandthepartyinquestioninstitutesalawsuit,thepeople'scourtshallhandlethelawsuitaccordingtot