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时间:2019-03-04
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1、编号:辅导员征文探析辅导员如何开展学生顶岗实习工作作者姓名:M单位:辽宁装备制造职业技术学院职务:学生干事办公电话:024-88045022手机:13998155368E—mail:happycw001@163・com通讯地址:沈阳市沈北新区蒲和新城裕农路70号邮政编码:100161探析辅导员如何开展学生顶岗实习工作陈伟辽宁装备制造职业技术学院中文摘要随着我国经济社会的发展及高等教育改革和职业发展的迅速推进,高校毕业生就业压力增大,企业选拔人才面临更多挑战。到企业顶岗实习,已成为企业培养选拔人才的一条捷径,“对于企业、高校和学生而言是一个三赢的计划”。
2、教学实践是高校教学工作的一个重要环节,是培养学生理论联系实际的重要途径。学生在校期间要参加多次教学实践,尤其是毕业年级到企业顶岗实习,一方面使学生将学到的理论知识用于实践,提高学生综合素质,另一方面也为今后就业做好铺垫,实现实习就业一体化。本文从处于学生管理工作第一线的辅导员的角度分析了大学生顶岗实习中存在的问题并提出解决对策,阐述了辅导员在大学生顶岗实习工作中的有利条件及注意问题。关键字:辅导员顶岗实习问题对策现阶段多数高校学生实习形式相对单一,以老师带队参观调查的形式居多,尽管费时费力,但效果并不理想。由于学生实习与企业的实际利益脱节,单位缺乏接收
3、实习的动力,在扩招后一些专业学生人数众多,集中实习无法安排,只好采用学生自己联系、分散实习的方式,缺乏实质性的监控,流于形式。因此,探讨辅导员如何开展大学生顶岗实习工作具有重耍的现实意义。一、顶岗实习中存在的问题1、社会和企业为实习安排的空间不足随着高校的扩招,同一专业的学生数量越来越多,而能够接收实习生的单位数量却远远跟不上学生数量的增加,这就造成实习难。实习问题其实就是就业问题,只不过实习是一个短期的就业罢了。有些企业从事的是一些高端技术产品的研发,需要的是有经验的技术人员,在两三个月时间里使学生学到相关的技能,难度较大;有些实习单位像证券交易所、
4、律师事务所、会计事务所等机构,受到规模、场地、办公条件的限制,要兼顾员工的正常工作,留给实习生的空间很小;有些生产制造型企业,为学生提供实际加工实践必然提高成本;有些企业理解实习对大学生的重要性,但面临激烈的竞争和繁重的生产任务,开放实习存在现实压力。另外,担心泄露商业秘密等也是其中的重要原因。2、企业与学校在实习的落实上缺乏对接国外一些知名公司把接收学生实习当作延揽人才的一种手段,而国内一些企业出于与学校的关系或个人的关系接收了实习生,把它当成一种任务来应付,甚至让实习生干一些端茶倒水的事情,使实习变了味,学生两三个刀下来不但不能学到自己想学的东西,
5、反而会耽误宝贵的时间。产生这个问题的根源在于没有把实习当成一种制度。对于学生来说,浪费时间,没有收益,还不如不实习。对企业来说,可能给企业生产添乱。于是,这种实习纯粹地变成了一种“形式主义”。二、解决实习中问题的对策1、拓展实习功能根据从企业反馈回来的信息,目前高校毕业生的综合素质有待提高,比如顶岗实习学生的一个简单的申请书在填写上述存在语句不通的情况,至于毕业生的流动率高、敬业精神不足等情况就更加突岀。要解决以上问题,除了在课堂上加强训练和学习以外,实习的作用是不可忽视的。要求学生到实际工作环境中,通过具体的工作和企业相关人员的言传身教,产生潜移默化
6、的影响。所以实习内容一定要丰富,除了专业技能的培养外,述要加强学生基本素质方面的培养,使学生更好地适应工作,为社会创造更多的价值。2、合理实践设计要建立体现专业特点的实践教学体系,使之既体现专业人才培养的一般素质和知识要求,又体现本专业的人才培养特色和优势。学生的专业学习和实习,应该根据所学课程循序渐近、有计划地进行,这样才有利于全面培养学生综合能力。毕业实习是综合实习,不是专业课程实习,如果专业课程不进行实习,到综合实习时,学生就不能很好的灵活运用己学知识,对于综合展示专业学习的成果是不利的,也不利于企业对学生的考察。3、改进运行模式(1)、部门协调
7、学生在外地实习后,会涉及到许多具体问题,众多的学生离开学校,分散到各个企业,出现一些临时性的问题是必然的,需要与当地有关部门、企业和学校协调。许多工作是事务性的,可由人才交流与服务中心办理,他们具有专业的知识以及与地方企业的广泛联系,可以很好地成为学校与地方联系的纽带。这些部门工作的成效是决定顶岗实习工作高效运转的关键。(2)、企业实施学生的实习任务能否切实完成有赖于企业的支持,企业的具体实施行为是实习取得实效的基础。实际上,企业是顶岗实习工作运转的重要受益方,人才资源是企业最重要的资本和成长发展的基础,通过接纳学生实习,比参加招聘会的方式更能够全面、
8、真实地了解学生,最大限度地避免人才引进上的失败,避免企业的损失。同时,使学生了解企业,熟悉企业
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