转变机关工作作风之策略探析

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1、转变机关工作作风之策略探析摘要:机关干部工作作风问题,关系到党和政府在人民心目中的形象和威信,关系到我们事业的成败得失,不可小视。关键词:转变机关;工作作风;策略近年来,我县人社系统干部作风建设,经过这些年的行风建设、科学发展观教育等主题实践教育活动,取得了良好的成效,干部的勤政意识明显增强,作风明显改进,相当一部分干部,奉献意识强,各项工作取得了实效性的跨越。但是,客观地讲,还存在一些不容忽视的问题:一是思想作风方面有“低、旧”的问题。一些同志思想保守、观念陈旧,怕出风头、怕担风险;找出路不行,管死的办法多、促活

2、的思路少,以及有重审批、轻服务,重管理、轻监督的问题。二是工作作风方面有“庸、散”的问题;一些干部职工业务不精、能力平庸,因而工作效率极其低下。三是办事效率方面存在“梗、阻”问题。个别同志办事推诿扯皮,对待办事群众态度蛮横、缺乏耐心,存在门难进、脸难看、人难找、事难办的现象,外面有说法,群众有反映。以上问题的存在,从更深层次上分析起来,主要有以下四个方面:忽视了理论学习。干部职工经常性的理论学习抓得不够,学习得不够深入扎实,致使在运用理论指导实际工作,运用马克思主义的立场、观点和方法去认识和处理工作中出现的问题等方

3、面不是多么得心应手,党的路线、方针和政策、国家法律、法规理解掌握的不全面,不能在实际工作中应用自如。有的在某些方面还存在着与新形势、新任务不相适应的问题,导致干部职工对从事的工作不能站在全局的高度上看问题,思路狭窄,起点较低,开拓创新意识不强。世界观改造不彻底。由于广大干部职工平时放松了学习,邓小平理论和"三个代表”重要思想、科学发展观的学习缺乏系统性和全面性,造成党性修养不强,不能正确运用唯物辩证法的立场、观点和方法,分析问题,解决问题,明辨是非,指导工作,因而导致思想觉悟不高。表现在工作上低起点、低要求、低标准

4、;生活上迎合讲排场、比阔气的不良风气;作风上漂浮拖拉;纪律上不能严格遵守等。宗旨意识有所淡化。有些人受社会上不良风气的影响和侵蚀,致使全心全意为人民服务的宗旨意识程度不同地有所淡薄。主要表现在深入群众少了,群众观念淡薄了,把为人民服务说在嘴上,落实不到具体行动上,遇事不深入实际进行调查了解。工作上缺乏主动性。有个别同志没有摆正个人的位置,发挥参谋助手作用。没有把干部职工的积极性调动起来。因此,在平时工作中,得过且过,能推就推,能拖就拖,遇到问题和矛盾'‘绕道走”,怕麻烦,不主动出主意,想办法,缺乏主动性,以致于把应

5、该干好的工作没能干好,应该早解决的问题没有解决好。这些问题虽然发生在个别人身上,但是已经严重损害了全县人社干部的整体形象,必须找准症结,下茬整改。要进一步坚定共产主义理想信念,努力增强宗旨意识。作为一名人社干部,应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,要把人民群众的愿望和要求作为我们人社干部工作的根本出发点,摆正自己的位置,牢固树立强烈的事业心和责任心,强化全心全意为人民服务的宗旨意识,在感情上贴紧群众、在工作上依靠群众、在生活上关心群众,心里时刻装着群众,带着深厚感情去做群众工作,真正做到情为民所系、权为民所用、

6、利为民所谋,让人们群众得到实实在在的利益,共享改革发展的成果。要树立刻苦学习的精神,努力改进学风。人社干部一定要牢固树立终身学习的思想,努力养成勤于学习、乐于学习的良好习惯,切实把理论学习和业务学习作为自己的第一需要。坚持理论联系实际的学风,以谦逊的态度,顽强的毅力抓好学习,不断提高服务人民的本领和能力。要熟悉业务,适应岗位需要。要创新学习方式,丰富学习内容,从书本中学习,到实践中学习,向群众学习,学政策、学理论、学科技、学法律、学管理、学业务,加快知识更新,优化知识结构,把学习的收获转化为推动人社工作的强大动力,

7、转化为科学的世界观和方法论,转化为做好人社工作的智慧和能力,转化为率先垂范的优良品德和作风,增强工作的科学性、针对性和有效性,减少盲目性,努力掌握工作的主动权。要树立开拓创新的精神,努力养成真抓实干、务求实效的工作作风。广大人社干部要树立正确的政绩观和科学的发展观,冲破传统观念和习惯势力的束缚,围绕发展的形势和任务,不因循守旧,不安于现状,不墨守成规,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,要勇于直面困难、正视矛盾,深入到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去,全面及时地掌握实情,面对面地解决群众的就业、社会保障和权益维护等民生

8、问题,努力在克服困难、化解矛盾、解决难题中落实工作任务,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面,促进工作方法和工作作风的转变。要筑牢反腐倡廉的思想防线,努力养成秉公用权、廉洁从政的良好风气。要加强理想信念教育、根本宗旨教育和廉洁从政教育,不断提高政治素养和道德修养,自觉加强党性修养,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,

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