对某矿文明建设情况的测评报告

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1、对X矿文明建设情况的测评报告X矿在册职工1300人,年综合生产能力95万吨,煤种为肥煤和主焦煤。近几年来,X矿紧扣科学发展主题,大力推进企业文明建设,在安全生产、企业管理、精神文明建设等工作中都取得了骄人的成绩。一、创新方式强安全之要,夯文明建设之基对于煤矿来说,搞好安全生产是企业之本,更是文明之基,X矿把“零事故,零工伤”作为创先争优的目标,不断创新安全文化建设方式方法,他们首创了职工思想24小时动态掌控工作法,成立了矿、区队、班组三级稳控组织体系,实行稳控信息实时筛选,逐级上报。在第一时间做好重点人的思想工作,变“事后应对”为“事前掌控”,化解职工思想包袱。按照人员覆盖、地区覆盖、现

2、场覆盖分类,对生产现场实施三级布控。矿调度室每班对各区队生产现场安全重点进行布控,员工从上班到最后升井离矿,严格按照固定程序进行,确保生产现场安全。二、多措并举塑管理之形,铸文明建设之魂X矿从提高职工队伍综合素质入手,提升企业管理水平,推进企业稳步发展。他们持续开展“每日一题一案例、每周一训一课堂、每月一看一警示、每季一考一提高、半年一练一评比”为主要内容的“十个一”3学习培训活动,提高了全员操作技能。创新实施了“手拉手”责任联保工程,将责任互相捆绑,激发了广大干部员工互保联保意识。党员干部每天对包保人员进行排查,确保员工思想状态稳定。员工自愿结成安全联保对子,在工作过程中互相提醒,互相

3、监督,共担安全责任。企业与员工家庭签订亲情联保协议,监督提醒亲人遵章守纪,在企业和家庭之间架起了一道连心桥。形成了企业、员工和家庭“三位一体”的联保模式。三、挖潜聚能聚典型之力,兴文明建设之风X矿在文明创建过程中,大力选树典型榜样,让他们成为一面镜子,一面旗帜,进而团结和带领广干部职工勇于担当,凝心聚力共克时艰。他们每月开展一次“道德讲堂”,以身边人讲身边事,身边人讲自己事,身边事教身边人为主要形式,在全矿营造“讲道德、做好人、树新风“的浓厚氛围,提升了员工思想道德修养和企业文明程度。每年举办“身边的感动”模范人物事迹报告会,通过演讲、短片、沙画等形式,展示年度内涌现的爱岗敬业、任劳任怨

4、、尊老爱幼等先进人物典型事迹。他们还发挥党员干部的带头示范作用,在全矿管理人员中开展常态化集体劳动活动。激励全矿管理人员切实转变工作作风,主动作为讲奉献,群策群力渡难关。活动开展以来,已有678人次参加集体劳动,节约工时269个,创效达60万元。四、落细落小解员工之忧,固文明建设之本为职工“办实事解实忧”是文明建设的落脚点。他们3始终关注工病亡遗孀、长伤长病、离退休职工等弱势群体、困难职工家庭。摸清家庭情况、摸清思想状况、摸清困难原因、摸清生活需求,对困难职工家庭情况逐一登记备案。逢年过节,矿党政主要领导都要深入职工家庭中送去慰问品,切实解决他们实际困难。今年,该矿已为8名身患重病的职工

5、申请到总计13万元的大病救助金,到20名困难职工家中走访80余次,使困难职工充分感受到了企业大家庭的温暖。我们还购置了专用防爆蒸箱,开设了集团公司第一家“井下营养餐厅”,让井下一线职工吃上美味可口的热菜热饭。每年免费为职工体检一次,根据身体状况合理安排工作。长期在井口开展慰问女工慰问活动,通过给职工送毛巾、送香皂和缝补工作服等关爱活动,让职工感受到了企业的关怀。通过查看资料、实地考察,测评工作组认为,X矿在文明建设工作方面目标明确、管理有序、氛围浓郁,厂区整洁有序、环境优美,职工友好和善,精神面貌良好,符合文明单位要求。但通过测评仍然发现了资料档案不规范、责任分工不明确等问题,希望X矿尽

6、快将这些问题改善,真正把文明建设工作做深做实。3

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