模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子的方案

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1、关于评选柳城县模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子的方案按照市总工会《柳州市创建模范职工之家五年规划（2015-2019）》的要求，为培育典型，宣传先进，县总工会决定今年评选一批柳城县模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子。现将有关事项通知如下：一、评选对象柳城县工会属地管理的所有企业、事业、机关工会和乡镇、社区工会联合会以及行业（产业）工会联合会。（一）县模范职工之家2016年12月31日以前成立工会组织的基层工会。（二）县模范职工小家2016年12月31日以前成立工会分会或工会小组。（三）县优秀

2、工会工作者从各基层工会工作者中评选。（四）县优秀工会积极分子-5-从不脱离生产（工作）的基层工会委员会、经费审查委员会、车间（科室）工会分会委员会和工会各种工作委员会的正副主席、正副主任、委员、干事；工会小组干事；职代会各专门委员会（小组）成员、车间（分厂、科室）职工代表团(组)长、主持班组民主管理工作的职工代表；以及利用业余时间，在各项工会工作和活动中，经聘请经常担负某项具体工作，热情为职工群众服务的工会会员，如俱乐部工作人员、图书管理员、电影放映员、广播员、技协会员、劳动保护检查员、业余教员、文体辅导员、统计员、会计中评选。二、评选条件（一

3、）县模范职工之家评选条件按《柳城县基层工会模范职工之家考核评分标准》评选，凡是经过自检自查，符合《柳城县基层工会模范职工之家考核评分标准》达70分以上的，均可以参加评选。（二）县模范职工小家评选条件按《柳城县基层工会模范职工小家考核评分标准》评选，凡是经过自检自查，符合《柳城县基层工会模范职工小家考核评分标准》达70分以上的，均可以参加评选。（三）县优秀工会工作者评选条件1.认真学习贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的领导，具有坚定正确的政治方向。2.热心工会工作，围绕工会的中心工作，对工会工作有强烈的事业心和责任感。3.认真履行工会四项职能，紧

4、密围绕机关中心任务，创造性地开展工会工作，具有较强组织协调能力。4.严于律已，恪守党风廉政准则，作风民主，密切联系职工群众，深受职工群众拥护和信赖。-5-5.热心为干部职工办实事、办好事，密切联系群众，及时反映干部职工群众的意见和建议，关心干部职工生活，受到干部职工群众的拥护和支持。（四）县优秀工会积极分子评选条件1.认真学习贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的领导，具有坚定正确的政治方向。2.热爱工会工作，努力完成工会交给的工作任务。3.热心为干部职工服务，能带头参加工会组织的各项活动。4.认真做好本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，好学上进，在

5、各项工作中完成工作任务好。三、评选步骤（一）县模范职工之家和县模范职工小家评选步骤基层工会自主申报，没有名额限制。1.对照所申报项目的对应条件开展自查自评确认；2.征求会员代表意见，审议通过后方可申报；3.将参加本次评选的情况和自评分在本单位厂务公开栏内公示三天，公示期满职工无异议的向县总工会申报。4.申报结束后，由县总工会检查组到申报单位进行考核；5.县总工会根据考核情况进行综合评比，确定命名表彰名单。（二）县优秀工会工作者、优秀工会积极分子的评选步骤1.各基层工会按照评选条件确定推荐名单；2.征求会员代表意见，审议通过后方可申报；-5-3.

6、将推荐名单在本单位厂务公开栏和宣传栏内公示三天，公示期满职工无异议的向县总申报；4.申报结束后由县总审核，确定命名表彰名单。（三）县总工会将组成考核小组到所申报单位进行考核。四、评选要求（一）申报“县模范职工之家”的单位，需报《柳城县公有制企事业单位基层工会创建模范职工之家考核评分标准》或《柳城县非公有制企事业单位基层工会创建模范职工之家考核评分标准》；申报“县模范职工小家”的需报《柳城县基层工会模范职工小家考核评分标准》；申报先进个人的需报送申报登记表一式两份（双面打印）。上述材料须在2018年4月22日前报县总工会民主管理部（同时报送电子版

7、材料），逾期不报将视为自动放弃。（二）各有关基层单位收到通知后，及时向所在单位党政领导汇报，主动向县总工会反馈信息，做好准备，积极配合检查考评组的工作。（三）检查考核工作原则上从2018年4月1日开始至4月22日前完成。具体时间由各检查考核小组与被考核单位协商确定。联系人：县总工会民主管理部梁秋明联系电话：3425813邮箱：lc7612168@163.com-5-附件：1.柳城县模范职工之家考核评分标准；2.柳城县模范职工小家考核评分标准；3.柳城县模范职工之家申报登记；4.柳城县模范职工小家申报登记；5.柳城县优秀工会工作者申报登记；6.柳

8、城县优秀工会积极分子申报登记。-5-附件1柳城县模范职工之家考核评分标准考核项目考核内容标准分自评情况考核情况备注自评分加分或扣分原因考核分加分或扣分