博后流动站博士后-合同书

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1、同济大学博士后流动站博士后研究人员合同书编号：甲方：同济大学博士后管理办公室乙方（流动站）：同济大学流动站丙方（联系导师）：丁方（博士后研究人员）：丁方身份证件类型及号码:根据国家和地方相关法律、法规、政策和其它规定，甲乙丙丁四方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下合同条款,共同遵照履行一、合同期限丁方在同济大学从事博士后研究工作期限为巻年，自年—月日至年—月日，其中试用期自年—月日至年—月日。试用期内丁方如果不符合甲方的相关规定，甲方即可解除本合同，丁方予以退站。本合同期限届满之时，若丁方因工作原因需延期出站，并符合学校和学院相关文件规定的延期条件的，丁

2、方需经丙方同意，提前两个月报乙方批准、并报甲方办理批准手续后方可延期，同时续签本合同。二、甲乙丙丁四方权利和义务（一）丁方根据国家有关规定，申请到乙方从事博士后研究工作，乙方经考核拟同意接收。乙方选派教授（丙方）为丁方联系导师，博士后在站期间由丙方负责与丁方联系，乙方协助丙方对丁方进行业务指导、相关考核及日常管理。丁方在站工作期间，丙方不得未经甲方和乙方同意擅自解除本合同。若丙方擅自解除本合同，则丙方自解除本合同之日起一年内不得招收新的博士后研究人员。（二）乙丙丁三方协商确定丁方博士后在站工作期限内的科研课题为：科研目标及成果（可另附附页，附页具有同等法律效

3、力）:丁方在同济大学博士后科研流动站工作期间取得的成果，其知识产权归属同济大学。（三）丙方根据所在单位的实际情况，为丁方提供相应的科研工作条件，对丁方的工作进行指导和检查。三、薪酬待遇、社会保险和住房等待遇（一）薪酬发放釆用年薪制，丁方年薪为人民币210000元（大写：贰拾壹万元），为税前年薪，含个人所承担的社保、公积金、个人所得税等费用），具体包括：甲方支付薪酬壹拾贰万元、住房补贴巻万元,乙方和丙方总计支付丁方薪酬陆万元,其中乙方支付元、丙方支付元。乙方和丙方须按年度预先将前述费用缴纳给甲方，由甲方统一按月发放博士后工资。博士后研究人员年薪总额按月平均发放

4、80%,剩余20%待每12个月一次的年度考核合格后的次月一次性发放。（二）除上述第一款年薪之外，根据各学院《博士后管理工作考核办法》，乙方和丙方每年另行支付丁方工作量津贴总计人民币元（大写：）（税前），其中乙方支付元（大写：）,丙方支付元（大写：），以酬金形式由乙方和丙方另行择时发放。（三）根据上海市相关文件规定，甲方为丁方按如下条款之一具体办理：□办理社会保险（包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和公积金（仅限于上海市户口、档案调入学校博士后研究人员）。□办理商业医疗和人身意外保险（外籍、港澳台地区博士后研究人员）。（四）学校为统招进站

5、博士后发放住房补贴，标准2500元/月（不超过36个月）。博士后可选择租住学校博士后公寓或在外社会租房。租住学校博士后公寓按《同济大学博士后研究人员公寓管理规定（试行）》，采取自愿申请，先到先得,租金每年根据学校政策和市场情况调整。（五）经考核后，若丁方退站或提前出站的，自退站或提前出站之月起，甲方不再承担丁方工资、社保、住房补贴等。四、博士后研究人员的考核按照《关于落实〈同济大学博士后科研队伍建设方案〉的通知》（同济人[20171126号文）和《同济大学学院博士后研究人员科研工作考核暂行规定》（文号）执行。五、合同的变更、终止.解除（一）甲乙丙丁四方协商一

6、致，可以书面变更或解除本合同的相关内容。（二）若本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，则依法书面变更本合同的相关内容。（三）本合同到期自动终止。丁方应当于合同期满之日办理完成各项出站手续。（四）合同有效期内，若丁方办理出站、退站手续的，本合同随即解除。（五）丁方在站期间有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同：1、试用期内有以下情况之一的：（1）违反《同济大学教职工思想政治和师德师风考核办法（试行）》相关规定;（2）违反《同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定》；（3）违反《同济大学教职员工处分暂行规定》；（4）提供虚假材料获得进站资格

7、者；（5）3个月内档案未调入同济大学者；（6）3个月内未完成开题报告或经流动站评估，无法胜任博士后研究工作。2、违反国家及上海市博士后管理相关规定；3、年度考核或中期考核不合格；4、在学术上弄虚作假，影响恶劣；5、受警告以上处分；6、无故旷工连续15天（含）或一年内累计旷工30天（含）以上；7、因患病等原因难以完成研究工作的；8、未经甲乙丙三方同意，擅自出国或者出国逾期不归超过30天（含）；9、经甲乙丙三方协商认定，应予以退站的其他情况的。争议处3甲乙丙丁四方若因履行合同发生争议，应由按照国家有关规定协商解决。协商不一致的，应当通过仲裁或诉讼予以解决。七、附

8、则（一）丁方确认，在签订本合同前，丁方已通过同济大学