工商管理班陈国的斌开题报告

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1、毕业设计（论文）开题报告学生签名：陈国斌题目绩效考核管理系统时间2014年10月13日至2014年10月31日本课题的目的意义随着计算机的迅速发展和普及，信息系统在社会各个领域的广泛应用，从根本上改变了原有的手工工作方式，提高了工作效率，促使社会向信息化大幅迈进。为了配合企业人事考核制度的贯彻执行，保证该制度执行过程中各项工作能够长期、高效、准确地完成，开发员工绩效考核系统，实现了员工绩效考核工作中绩效考核信息录入、绩效考核查询、绩效考核统计分析等功能。减少了人事部门人员的手工操作的工作量，提高了考核工作的自动化程度，加强了企业员工考核的管理，提高公司管理水平，通过

2、员工绩效考核的管理，提倡多劳多得，提高员工工作的积极性。国外企业考核机制发展较早，到目前，考核制度已经成熟，在国外，多数企业都有适合于自己的成熟的员工考核机制，合理有效的员工考核机制可以调动员工的积极性，提高生产及工作的效率。我国中小企业的人力资源管理到目前为止并没有真正走上规范化、科学化的道路，并没有形成一个良好的制度体系，在许多方面还存在着重重困难，甚至是难以克服的困难。我国中小企业员工考核系统大致辞分为三类：第一类企业已经和国际接轨，其考核已经走向规范化，他们已经将考核的作用发挥出来了。第二类企业的考核正在走向规范化、体系化。我国多数企业已经认识到考核的重要性

3、，力求引入考评制度来提高企业绩效，完善企业管理。但在考核的过程中，还存在许多问题需要解决，包括目标不明确，标准不科学，考核方法不当，没有沟通和反馈和结果利用不当等。第三类企业的考核成了走过场或者是对考核的利用严重失误。这类企业的考核有可能是过程不规范，缺少必要的步骤，或某些步骤存在严重的失误。设计(论文)的基本条件及依据竞争永远是推动企业管理变革的原动力。在市场经济发展的初期，大部分企业的成长是源自于国内的消费市场的快速增长。随着竞争的加剧，企业的成长将主要依靠高效的管理体系和制度所培育的独特的竞争力。其中尤其是绩效管理在企业管理中具有核心控制作用，是组织实现战略目

4、标的有效控制手段，其重要性引起越来越多管理者的关注。绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用，也被越来越多的中国企业家所重视。绩效管理将是中国企业培育世界级竞争力最为重要的管理制度体系。本课题的主要内容、重点解决的问题具体研究内容：1、实现对企业的各部门进行管理2、实现对企业员工的基本信息进行管理3、实现对企业员工的绩效考核的项目进行管理4、实现对员工绩效信息的录入5、实现对员工绩效信息的统计与查询6、实现员工对自己业绩信息的查询重点解决的问题：1、数据库的定义，表结构的创建2、ASP.NET页面的设计3、绩效考核系统的流程分析4、利用SQL的数据库访问

5、技术5、员工绩效的统计与分析本课题欲达到的目的或预期研究的结果1、能在测试服务器上运行出企业人事管理系统，并能实现基本的操作功能。2、完成部门信息管理、员工信息管理、考核项目管理、考核信息录入、考核信息统计、薪资计算等功能。3、完成毕业论文的撰写。4、完成答辩所需的PPT。5、提供形式为软件光盘参考资料徐国智,汪孝宜.《SQLServer数据库开发实例精粹》[M]．北京:电子工业出版社,2006[2]张玉平.《ASP.NET+SQL组建动态网站》[M]．北京:电子工业出版社,2006[3]冀振燕.《UML系统分析与设计教程》[M]．北京:人民邮电出版社，2006[4

6、]周靖.《VisualC#2005从入门到精通》[M]．北京:清华大学出版社,2006[5]丁宝康董健全著.《数据库实用教程》：清华大学出版社，[6]张跃廷编著.,《ASP.NET数据库系统开发完全手册》：人民邮电出版社,[7]桂喜.SQLServer2000高级编程技术[M].第三版,北京：清华大学出版社,2002.[8]海藩.软件工程[M],北京：人民邮电出版社,2002计划进度时间工作内容备注2014.10.2-2014.10.7查找资料，初步确定论文题目。与老师商讨，确定论文题目。下达毕业论文任务书，在指导教师的帮助下对该论题进行初步调研分析，查阅相关文献资

7、料。必须按时完成阶段性任务，认真撰写，不要抄袭。2014.10.7-2014.10.13完成论文框架的构建，完成开题报告交老师批阅。2014.10.13-2014.10.16依据论文大纲完成论文一稿，交老师批阅；完成论文的初稿写作。2014.10.16-2014.10.21在指导教师修改后，完成中文摘要和完成各个环节论文格式要求规范；完成论文二稿，交老师批阅。2014.10.21-2014.10.25完成相关论文简介、答辩提纲等，经指导教师的审阅完成论文的定稿。2014.10.25-2014.10.30定稿打印。完成论文写作，参加论文答辩。指导教师意见指导教师签