公务员工资改革研究

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1、AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterTheResearchofcivilservicewagereformByBaizhanXueSupervisor：Prof．ZhilongZhengAdministrativeManagementPublicmanagementSchoolMay,2013学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经

2、发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者：日期：年月日学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的

3、学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者：日期：年月日摘要摘要进入2l世纪，随着我国改革的不断深入和进一步扩大，公务员的薪酬制度，已经成为受各界关注的一个焦点，其情况的复杂性和特殊性使其改革举步维艰，但是社会各界都在看着公务员薪酬制度的改革，如果能够改革好就会解决很多公平性问题。我国公务员工资制度的健康与否，直接影响到我国政府人员工作的积极性，直接影响到我国高层次人才引进、开发利用，直接影响到整个社会公平问题。我国政府颁布了一系列政策性措施引导公务员工资制度迈向合理化，但如果想要

4、使社会收入分配制度更加科学化、合理化，就必须加大对公务员工资的改革力度。本文立足于公平理论的视角，运用文献研究、调查研究、实地研究于一体的综合研究方法对公务员薪酬管理制度的改革作出论述，通过研究发现，虽然存在问题是有的。改革也面临着巨大的挑战，但是前途还是可以期待的。本篇论文从公务员工资制度发展和改革的历史出发，分析了我国公务员工资制度改革和发展的各个阶段。找出最近我国公务员工资改革后，其依然存在的问题。结合内部公平和外部公平理论还有倒“u”理论等来分析问题的所在，最后提出自己的解决意见。本文的创新点增加了网络工资，改进原有不

5、公平的分配制度等方面。本文写作还有一定的局限性，水平有限，希望能对公务员工资制度改革贡献自己的一份力量。关键词：公务员工资社会公平宽带薪酬AbstractEnteringthe21stcentury，withthedeepeningofthereforminourcountryandfurtherexpand，civilservantcompensationsystem，hasbecomeafocusofattentionbypeoplefromallwalksoflife，thecomplexityandparticular

6、ityofitscircumstancemakeslifedifficultforitsreform，butthesocialfromallwalksoflifearelookingatthereformofthesystemofcivilservants。pay，ifyoucanreformwillsolvealotoffaimessproblem．Civilservantsalarysystemisreasonable，fairandreasonablerelationshiptothewholesociety，isrel

7、atedtotheChinesegovernmentworkefficiencyandthedevelopmentofhi曲-levelhumanresourcesreasonableusebigproblem．Salarysystemforcivilservantsin01117countryistorationalizedirection，butasTheTimesprogressandsocialdevelopment，fullyembodiesthescientificandreasonablesocialincome

8、distributionsystem，itisnecessarytoreformthecivilservicesalary．Basedontheperspectiveofequitytheory，usingtheliteratureresearch，surveyresearc