中国邮政储蓄银行巴彦淖尔市分行绩效管理体系的改进研究

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1、分类号UDC10126-31103076密级编号专2013年11月原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得凼苤直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位敝作者签名：垄丝互兰指导教师虢日期：蛋■!![在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部

2、分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期闽主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：日期：-／锄勖窆指导教师签名：摘要中国邮政储蓄银行巴彦淖尔市分行自成立以来，业务发展较快，呈现良好的发展态势，在向现代商业银行转型方面也取得了较好的效果，为其进一步发展打下

3、了坚实基础，创造了良好的条件。但是，在当前银行运营较好的形势面前，需要保持冷静的头脑和理性的认识，清醒地看到面临的困难与存在的问题日益严峻。现在业务品种越来越丰富，业务规模越来越大，经营风险越来越多，同业竞争越来越强，这就要求在实现业务快速发展的同时，也要关注自身经济发展的质量和效益。本文采用实证和动态分析方法，对中国邮政储蓄银行巴彦淖尔市分行现有的绩效管理现状进行研究和分析，查找之前的绩效管理办法存在的主要问题，在科学的绩效管理理论指导下，有针对性地提出改进的对策，设计出一套新的绩效管理体系。为了确保绩效管理体系改革的顺利进行，提出了建立

4、有效的改革保障措施。本文研究的目标是通过对中国邮政储蓄银行巴彦淖尔市分行的绩效管理体系的分析，逐步完善绩效管理机制，最终促进组织绩效的不断提高，找到员工与企业共同发展的契合点，从而达到双赢。关键词：中国邮政储蓄银行巴彦淖尔市分行，绩效管理体系，改进AbstractChinaPostalSavingsBanksinceitsinception，therapiddevelopmentofbusiness，isagooddevelopmenttrend，inthetransitiontothemodemcommercialbankshaveach

5、ievedgoodresults，andlayasolidfoundationforthefurtherdevelopmentofBayannaoerCitybranch，alsocreatedagoodcondition．HoweveLinthecurrentbankoperationbettersituation，needtoremaincalmandrationalunderstanding，clearlyseethedifficultiesandchallengesfacing．Nowthebusinessismoreandmore

6、speciesrich，thesceneismoreandmorebig，theriskisalsoincreasing，therequirementanddemand，therapiddevelopmentintheimplementationofthebusinessatthesametime，alsoneedtopaymoreattentiontothequalityandefficiencyofitseconomicdevelopment．Thispaperusestheempiricalanddynamicanalysismeth

7、od，thestudyandanalysisoftheexistingpostalsavingsbankofChinaBayannaoerbranchperformancemanagementpresentsituation，throughtheinterviewandinvestigation，foundbeforetheperformancemanagementexistedsomeproblems，aimingatthemainproblemsinChinaPostalSavingsBankbranchinBayannaoerCity

8、,basedontheperformancemanagementtheorynext，putforwardthereformmeasures，designsanewperform